Tosin aastat tagasi tundis IT-ettevõttes IT-Grupp töötanud Andre Visse, et tal on klaaslagi ees ja arenguvõimalusi enam pole. Siis ostis aga Telia Eesti eelkäija Elion IT-Grupi ära ja Visse kasvas läbi organisatsiooni selle tippjuhiks.

- Telia Eesti tegevjuht Andre Visse.
- Foto: Raul Mee
“Ülemineku kontrast oli suur, sest Elion oli juba aastaid tegelenud süstemaatiliselt juhtide arendamise, koolitamise ja juhtimiskultuuri arendamisega laiemalt,” selgitab ta. “Täna on pilt teine, aga 20 aastat tagasi räägiti teadlikult juhtimisest võrdlemisi vähe. Juht oli see, kes käskis, poos ja ütles, kuidas tuleb asju teha.”
Kuigi ta ise tundis arenguvõimaluste piiri, siis praegu ütleb tippjuhina, et see on “jumala okei, et klaaslagi tuleb ette ning organisatsioonist ja enda rollist välja kasvada”.
“Juhina julgustan inimesi enda rollist välja arenema ja mõtlema, mida saan teha, et mind ei oleks siin organisatsioonis vaja. See arendab, kannustab ja võimestab inimesi,” selgitab ta. “Julgustan juhte enda inimeste maksimaalset potentsiaali välja arendama.”
Artikkel jätkub pärast reklaami
Lisaks tuleb saates juttu, mida on Skandinaavia suurtel ettevõtetel praegu siinsest juhtimiskultuurist õppida, kuidas spetsialistist juhiks kasvada ja mis ohud sel teel varitsevad ning miks reisimine võib olla hea meeskonda liitev sündmus.
Saatejuht on Rivo Sarapik.
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
Kaheksa kuud töötukassat juhtinud Gert Tiivas selgitab, et talle meeldivad mugavustsoonist väljas väljakutsed.
Me ei ole tefloninimesed, see töö käib läbi meie, rõhutab humanitaarabikoostöö MTÜ Mondo juhatuse liige Triinu Ossinovski. Kriiside lahendamine küll annab tohutult, kuid eeldab ühtlasi oskuseid motivatsiooni ja tervise hoidmiseks.
Juht ei saa lasta hirmul otsuseid suunata, sest areng tuleb sageli kõige ebamugavamatest olukordadest, ütles Meliva juht ja konkursi “Parim juht 2026” finalist Marja-Liisa Alop Äripäeva raadios.
Eestis on tavaks, et kui perre sünnib juba mitu last, vahetatakse korter maja või ridaelamu vastu. Rohelus, igaühele oma tuba, kodukontor – just nendel põhjustel suunduvad inimesed üha enam linnast välja koduotsingutele. Tallinnas on aga uusi ja erilisi maju, kuhu mahub suur pere mugavalt elama nii, et kõigil on ruumi ja hea olla.