Kuidas ületada algaja juhi suurimad mured?

OMX Baltic−0,37%314,58
OMX Riga0,4%939,8
OMX Tallinn−0,11%2 149,2
OMX Vilnius−0,6%1 503,87
S&P 500−0,69%7 691,76
DOW 300,00%53 343,4
Nasdaq −1,33%26 289,71
FTSE 1000,07%10 735,51
Nikkei 225−3,16%65 326,42
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,86
GBP/EUR0,00%1,17
EUR/RUB0,00%98,86

OMX Baltic−0,37%314,58
OMX Riga0,4%939,8
OMX Tallinn−0,11%2 149,2
OMX Vilnius−0,6%1 503,87
S&P 500−0,69%7 691,76
DOW 300,00%53 343,4
Nasdaq −1,33%26 289,71
FTSE 1000,07%10 735,51
Nikkei 225−3,16%65 326,42
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,86
GBP/EUR0,00%1,17
EUR/RUB0,00%98,86

Aastate jooksul, mil koolitaja Kristo Krumm on koolitanud algajaid juhte, jooksevad tema sõnul koolitustelt läbi sarnased mured ja väljakutsed. Peamiselt tulenevad alga juhi suurimad probleemid ja raskused vähesest kogemusest ning uute rollide omandamise keerukusest.

Äripäeva Akadeemia

Koolitaja, ettevõtja ja õppejõud Kristo Krumm

Koolitaja, ettevõtja ja õppejõud Kristo Krumm
Foto: Raul Mee

„Näiteks suhtlemine ja kommunikatsioon, ajajuhtimine – need osutuvad sageli keeruliseks. Tihti on algajad juhid ülekoormatud erinevate ülesannetega, mis raskendab prioriteetide seadmist,“ ütles Krumm. Lisaks tuleb neil tegeleda meeskonna kaasamise ja ühtsuse loomisega, samal ajal kui konfliktide lahendamise oskused on sageli puudulikud. Ka tagasiside andmine vajab oskusi ja taktitunnet.

Krummi sõnul on algajatel juhtidel keeruline meeskondi motiveerida ja innustada. „Lõpuks mõjutab enesekindluse puudumine seda, et neil on raske teha kindlaid ja õigeid otsuseid,“ lisas ta.

Üks algaja juhi viga on spetsialisti rolli kinni jäämine – juhid kardavad delegeerida või varjavad oma väheseid juhtimisoskusi, püüdes kõik ise ära teha.

Enne juhtimisvastutuse võtmist soovitab Krumm mõelda läbi mõned olulised küsimused ja teemad:

Miks ma olen juht? Mis on minu roll? Miks just mina sobiksin juhiks?
Juht on eelkõige ja ainult oma meeskonna teenistuses.
Juhtimine tähendab kindlaid tegevusi: planeerimine, elluviimine, delegeerimine, motiveerimine, eestvedamine ja kontroll. Ükski nendest tegevustest ei tohiks tegemata jääda.
Analüüsi enda isiksust. Kas sa üldse sobid juhiks?
Tee endale täpselt selgeks, mida sinult juhina oodatakse.

Kristo Krumm annab algajatele juhtidele nõu enesekindluse tõstmiseks:

Õpi pidevalt. Juhtimine on elukestev õppimisprotsess. Osale koolitustel, loe juhtimisalaseid raamatuid ja artikleid ning otsi võimalusi oma teadmiste laiendamiseks.
Küsi tagasisidet. Ole avatud oma meeskonna ja kolleegide tagasisidele. See aitab sul mõista nii enda tugevusi kui ka arenguvõimalusi.
Kuula aktiivselt. Hea juhtimine algab kuulamisest. Kuula meeskonnaliikmete muresid ja ideid ning näita, et hindad nende panust.
Delegeeri ülesandeid. Ära püüa kõike ise teha. Õpi usaldama oma meeskonda ja jaga liikmetele ülesanded edasi vastavalt nende tugevustele.
Sea selged eesmärgid. Määra selged ja mõõdetavad eesmärgid nii endale kui ka oma meeskonnale. See aitab hoida fookust ja motiveerida meeskonda.
Arenda suhtlemisoskusi. Selge ja tõhus suhtlemine on võtmetähtsusega. Harjuta suhtlemisoskusi ja ole alati avatud dialoogiks.
Ole eeskujuks. Juht on meeskonnale eeskujuks. Näita oma käitumise ja tööeetikaga, milliseid väärtusi ja standardeid ootad ka teistelt.
Hoolitse enda eest. Juhtimine võib olla stressirohke. Leia aega enese jaoks, et vältida läbipõlemist. Tervislik eluviis ja hobid aitavad hoida vaimset ja füüsilist tasakaalu.
Ole paindlik. Muutused on paratamatud. Ole valmis kohanema ja leidma uusi lahendusi muutuvates olukordades.
Tähista saavutusi. Ära unusta tunnustada nii enda kui ka meeskonna saavutusi. See hoiab motivatsiooni kõrgel ja tugevdab meeskonnavaimu.
Iga asi vajab harjutamist. Kui tead, mida tähendab 10 000 tunni reegel, siis ole kannatlik ja järjekindel. Aja jooksul kujunevad oskused, harjumused ja juhtimisrutiinid, ning paljud asjad ei tundu enam nii keerulised.

Kui soovid õppida, kuidas olla hea juht, tule Kristo Krummi koolitusele Spetsialistist juhiks. Loe rohkem koolituse kohta siit.

Äripäeva Akadeemia

See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!

Seotud lood

Arvamused

16.11.23, 17:00

"Sul tuleb tahta riskida ja tahta ka ebaõnnestuda!"

Kuidas saada ekspordis parimaks?

Eesti ettevõtetel on teenuste ekspordis suur kasvuvõimalus, kuid selles õnnestumiseks tuleb mõista teenuste innovatsiooni eripära ja saada selles parimaks, kirjutab juhtimiskonsultant Mait Raava.

Sisuturundus

14.10.24, 17:21

Kuidas juhtida projekte, tiime ja ressursse tulemuslikult?

Juhid seisavad sageli silmitsi konkreetsete väljakutsetega, mis mõjutavad ettevõtte efektiivsust ja konkurentsivõimet. Õigeid teadmisi ja tööriistu rakendades saadakse nendest väljakutsetest edukalt üle ning saavutatakse ettevõtte jaoks pikaajalisi ja kestlikke tulemusi. Allolevad koolitused annavad praktilisi lahendusi, et paremini juhtida ja arendada oma tiime, ressursse ning protsesse.

Saated

25.10.23, 13:16

"Juhi jutud": pangajuht, kel polnud plaani töötada ei panganduses ega juhina

Kadri Kiiselil polnud ambitsiooni töötada ei panganduses ega tippjuhina, kuid siis sai temast LHV Panga juht.

Kasulik

14.09.24, 11:30

Õppetund läbipõlemisest: inimesed kipuvad appi hüüdma ikka oma emakeeles

Kahetuhandendate alguses õnnestus mul juhina korralikult läbi põleda. Jah, oli pingeline aeg, minu valdkonnas toimusid pöörded, mis avasid suured võimalused. Aga mitte väljakutsed ei põletanud mind läbi.

Sisuturundus

13.08.26, 06:00

Preses Nama Kvartālsi ärikeskus täitub jõudsalt uute üürnikega

Juulis lisandus 4 üürnikku

Riias arendatav Preses Nama Kvartālsi ärikeskusega lisandus ainuüksi juulis neli uut üürnikku. Uute tulijate seas on digitaalse kasutajakogemuse disainiga tegeleva ettevõtte kontor ning mitu teenusepakkujat – pilatese stuudio, kohvik ja lõunasöögirestoran. Esimesed üürnikud kolivad keskusesse juba 2027. aasta jaanuaris.