Ettevõtjatel on läbipaistvast palgast ainult võita

Äripäev leiab, et palkadest avalikult rääkimine aitab kaasa palgatõusule – ning see on ettevõtjale kasulik. Mõistlik on oma organisatsiooni palgasüsteemi töötajatele selgitada ning näidata, mil moel on töötaja loodud väärtus ja vastutus seotud talle makstava tasuga. Palgapäeval laekuv teenistus on töötaja teenuse hind. Mida suuremat väärtust –  uued ja konkurente edestavad kasumlikud ideed või töö-juhtimisvõtted, kasumlikud kliendid jne –  luuakse, seda kõrgemat tasu saab selle eest küsida.

Palgast rääkimise kangekaelne vältimine või palgasurve ignoreerimine on lühinägelik, sest töötajad räägivad palgast omavahel niikuinii. Seda enam, et suurema tasu ootus kasvab tööandja võimalustest kiiremini. Teadmatus ja palgasüsteemi läbipaistmatus ajendab sellele omapoolseid, vahel ka ekslikke põhjendusi otsima või uue töökoha järele ringi vaatama. Mida õiglasemaks töötaja ise oma palka peab, seda lojaalsem on ta tööandjale, seda motiveeritum oma ülesandeid hästi täitma.

Selge palgasüsteem aitab töövõtjal mõista, kuidas tal on võimalik rohkem teenida. Suuremat tulu ihates otsib ta võimalusi ettevõtte sees oma väärtust suurendada, nt omandades uusi oskusi, muutes töökorraldust efektiivsemaks ja kasumlikumaks, võttes juurde vastutust.