Mentorportaaliga uuele tasemele

Erinevaid mentorprogramme on loodud varem ja luuakse edaspidigi. Tihti kasutatakse sellist õpetamise ja õppimise meetodit äri alustamisel, aga ka nt ülikoolides või töökohtades sisseelamiseks. Isiksuse kui sellise tasakaalustatut arengut suunab eriti idamaises kultuuriruumis samuti mentor, keda tihti ka guruks nimetatakse.

Mentorportaali idee on anda sellele ennast tõestanud meetodile tänapäevane kuju ja viia see massidesse. Meil igaühel võiks olla mentor, kes meid huvipakkuval alal nõustab, kelle poole saame oma küsimustega pöörduda. Üldisemale arengule aitaks kaasa ka nn elumentori ehk life coachi olemasolu, kes ei pruugigi olla seotud otseselt mõne kindla alaga.

Mentorportaalil on teadmiste ja oskuste vahetamisele lisaks veel positiivseid kaasnähte. Näiteks ühtekuuluvustunde suurendamine, sest üksteist aidates kasvame me paremini kokku. Samuti integratsioon, mis väljendub näiteks keeleõppe kaudu – eesti keelt kõnelejad aitaksid muukeelsetel inimestel eestikeelses ühiskonnas paremini toime tulla, õppides soovi korral ise nt vene keelt. Suuremad teadmised ja oskused tõstavad enesekindlust, muutes meid seeläbi endi ja ka teiste silmis väärtuslikumaks. See aga tähendab positiivsemat meeleolu, vähem stressi ja lõpuks ka vähem füüsilisi vaevusi.

Ning lõpuks ei peaks me ainult Eestiga piirduma, vaid saaksime sarnast mentorportaali mudelit rakendada ka mujal, üle maailma.

Artikkel ilmub Tallinna Kaubamaja, Danske Banki, Saku Õlletehase, Mootor Grupi, EMT ja Elioni ning Äripäeva arvamuskonkursi Edukas Eesti raames.