- OMX Baltic−0,42%314,42
- OMX Riga0,26%938,51
- OMX Tallinn−0,18%2 147,71
- OMX Vilnius−0,66%1 503,06
- S&P 5000,44%7 725,76
- DOW 300,24%53 472,95
- Nasdaq 0,44%26 405,2
- FTSE 1000,14%10 743,35
- Nikkei 225−3,16%65 326,42
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,86
- GBP/EUR0,00%1,17
- EUR/RUB0,00%97,98
- OMX Baltic−0,42%314,42
- OMX Riga0,26%938,51
- OMX Tallinn−0,18%2 147,71
- OMX Vilnius−0,66%1 503,06
- S&P 5000,44%7 725,76
- DOW 300,24%53 472,95
- Nasdaq 0,44%26 405,2
- FTSE 1000,14%10 743,35
- Nikkei 225−3,16%65 326,42
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,86
- GBP/EUR0,00%1,17
- EUR/RUB0,00%97,98
Lääne-Eesti tööandjad annavad lootust: noorte tööle võtmiseks peab ka ise olema nutikas
Kuigi noorte töötus on rekordiliselt kõrge ja samal ajal otsivad väljaspool Tallinna ja Tartut ettevõtjad tuletikuga noori spetsialiste, siis Lääne-Eesti tööandjad ja töötukassa annavad lootust, et noori saab oma ettevõttesse tööle, kui sellega vaeva näha.
Loe AI kokkuvõtet
Lääne-Eesti tööandjad näevad võimalusi noorte töötamise edendamiseks, kuid peavad olema avatud ja valmis neid koolitama. Töötukassa juhatuse liige Sirlis Sõmer-Kull rõhutas, et ettevõtted eelistavad sageli kogenud töötajaid, kuid peaksid pakkuma võimalusi ka noortele. Samal ajal on noorte hõive keeruline, kuna neid huvitavad kaasaegsemad valdkonnad nagu IT. Hiiumaa ettevõtte Tiit Reisid juht Raido Randmaa märkis probleemist turismisektoris. Margo Külaots Gren Eestist mainis AI võimalusi ettevõtetes, kuid rõhutas inimlikkuse säilitamist klienditeeninduses. Töötukassa korraldab koolitusi väiksematele ettevõtetele tehnoloogilise kirjaoskuse arendamiseks.
Tööandjad eelistavad värvata ikkagi pigem kogenud ja oskustega inimesi kui väljaõpet vajavaid noori, rääkis töötukassa juhatuse liige Sirlis Sõmer-Kull Pärnus toimunud ettevõtete tunnustussündmusel, kus arutleti Lääne-Eesti ärivõimaluste ja takistuste üle. Siiski on noorte töötuse teema mitmekihiline ning ühte lahendust probleemile ei ole.
Ühelt poolt on oluline, et 13–17aastastena saaksid teismelised oma esimese töökogemuse. Siis peavad ka tööandjad olema valmis võtma endale tööle alaealisi, keda peab kindlasti välja koolitama ning õpetama. Samas peab ka riik omalt poolt tegema noortel töötamise lihtsaks.
Kuni 29aastaste täiskasvanutega peaksid tööandjad aga olema kannatlikumad. „Noor vajab väljaõpet,“ ütles Sõmer-Kull. „Need, kellel on head oskused, liiguvad tööturul, aga väga paljudel on need oskused võib-olla kehvemad või väiksem kogemus, kuid siis peab tööandjal olema valmisolek anda võimalus proovida.“ Sõmer-Kull tõdes, et tööandjate avatus ning tööpraktikate ja tööampsude võimaluste pakkumine arendab noori.
Nii ettevõtete kui ka noorte jaoks on edukad need lood, kus avatus on kahepoolne ning noorele antakse võimalus tööd proovida ja testida. Ka värbamispäevad või noortele suunatud üritused tööandja juures võivad avada mõlemale poolele uusi võimalusi. Sellised üritused aitavad mõnikord ka ameti puhul müüte murda. „Neid on lihtsam murda, kui näidata ja panna käsi külge,“ ütles Sõmer-Kull.
Hiiumaa ettevõtte Tiit Reisid juht Raido Randmaa rääkis, et kuigi noortele meeldib reisida ja reisi- ja bussibürool võiks olla lihtne noori tööle võtta, siis päris nii see ei ole. „Kui sa ikkagi tahad bussijuhti saada, siis see ei ole kindlasti noore number üks valik,“ tõdes Randmaa. „Nad tahavad täna tegeleda siin AI, IT ja selliste uute valdkondadega. Ei saa öelda, et turismis oleks lust ja lillepidu, et noor tuleb bussjuhiks ja tahab Leetu sõita.“
Samas märkis ta, et ka sündivus on pikalt olnud madal ning noori on seetõttu juba lihtsalt vähe.
Eelmisel aastal Äripäeva Pärnumaa TOPi võitnud soojusfirma Gren Eesti pakub noortele praktikakohti ja ka stipendiumeid üliõpilastele. „Katsume neid hoida sellega meie ligi ja pakkuda samal ajal ka praktika ohta ja võib-olla head huvitavat lõputöö teemat, et endaga siduda, ja tegelikult see töötab,“ rääkis ettevõtte juht Margo Külaots ning lisas, et ka noorte suhtumine on ajas muutuma hakanud. Kui varem läksid noored täiskasvanud Tallinna õnne otsima, siis nüüd lähevad paljud suurlinnadesse õppima ja plaanivad ka koju tagasi minna.
Kui noored on laisad või nendega on probleeme, siis vahel väga lihtsad lahendused aitavad neid lahendada. On eelarvamus, et noored magavad sisse ja ei pea kellast kinni. „Üks tööandja sai noore tööle, kõik töötas, aga ta magas kogu aeg sisse. Kolmandal päeval oli tööandja juba murelik: mis ma teen, lasen lahti või ta ei tunne lihtsalt kella. Aga siis ostis tööandja vanaaegse äratuskella, andis noorele ja noor oli kõps iga hommik õigel ajal tööl. Mõnikord töötavad noortega ka lihtsad lahendused,“ tõi Sõmer-Kull näite.
Kolm kuldkala soovi valitusele
- Gren Eesti juht Margo Külaots: „Hoidke regulatsioonides ja seadusandluses stabiilsust. Igasugused tagasiulatuvad muudatused on tegelikult punane rätik investorile. Mul on tunne, et Eesti juhtivaks tööstusharuks on saanud igasuguste arengukavade tegemine. Sellega saaks piiri pidada.“
- Tiit Reiside juht Raido Randmaa: „Hiiumaa ettevõtlus sõltub väga-väga suuresti ühendustest. Ehk meil on ülioluline laevaühendus ja natukene oluline ka lennuühendus, aga kaubad ja inimesed liiguvad praamiga. Minu kindel soovitus on mitte kärpida meie praamiliiklust. Pigem tuleb seda teistpidi vaadata – numbrid on iga aastaga järjest suuremaks läinud.“
- Töötukassa juhatuse liige Sirlis Sõmer-Kull: „Meie vaatest on oluline, et tööjõud saaks liikuda. Et sõidaks ühistransport ja just maapiirkondades. Seal on väga palju neid muresid, et töötajaid on, aga logistika on ikka väga keeruline. Meil oleks palju lihtsam, kui töötajad saaksid tööle ja tööandjad saaksid töötaja.“
Tehisaru loob tööl võimalusi
Kuigi tehisintellekti võimalused aitavad mõnel puhul aitavad vähendada töötajaskonda ja nii kulusid kokku hoida, siis Gren Eesti juht Margo Külaots ettevõtte töötajate arvu vähendama ei hakka, sest sama paljude inimestega saab palju rohkem ära teha. Gren Eestile saab aga tehisaru heaks abimeheks, sest on vaja teha palju arvutusi ja eeltööd, et elektriturul pakkumisi teha.
„Teadupärast arvuti on arvutamises tugev,“ ütles Külaots. „Seetõttu ma näen küll energiasektoris AI-l tulevikku. See peaks olema siiski iseõppiv süsteem, et ta tunneks turul teatud mustreid ära, aga lõppotsus jääks inimese teha. Lihtsalt selle massiivse eeltöö suudaks tehisaru ära teha.“
Hetkel kuum
Ka klienditeeninduse poolel hakkab Gren tehisaru ära kasutama. Külaots aga märkis, et tehisaru klienditeenindaja ei tohi jääda rumalaks.
Ka Tiit Reise on AI juba mõjutanud ja hakkab veelgi mõjutama. Kuigi see ei võta ära bussijuhtide tööd, siis kontori sees – marsruutide kokkupanemine, partneritega suhtlemine, pakkumiste väljasaatmine, haldussüsteemi paremini tööle panemine – on kohad, kus saab kindlasti efektiivsusvõite, tõdes Randmaa. Reisi- ja bussiteenuse pakkumine aga jääb alles, sest endiselt on palju inimesi, kes tahab reiside planeerimisel ettevõttelt inimlikku nooti ning silmast silma teenindust.
Sõmer-Kull tõi aga välja, et kuigi inimesed on harjunud, et just suurettevõtted kasutavad roboteid ja automatiseeritud lahendusi, siis praegu on just väiksemad firmad need, kes saavad AI-lahendused kiiremini ja paindlikumalt kasutusele võtta. Töötukassal on ka koolitusi väikefirmadele, et suurendada töötajate tehnoloogilist kirjaoskust, mis tugevdab nende konkurentsivõimet turul.
Seotud lood
Ja tasus saab kah kokkuleppele
Suurt palka tahtev noor ei pruugi olla jultunud, vaid lihtsalt teadmatuses. Kui tööandja küsib seepeale õigeid küsimusi, selmet karjääri alustavat inimest kritiseerida ja hirmutada, siis võib ettevõte saada endale täpselt selle talendi, keda on oodatud, kirjutab juhtimiskoolitaja ja palgateadlikkuse kontseptsiooni autor Irene Annus.
Noorte kaasamine ja tööjõupuudus olid Tartus toimunud Lõuna-Eesti ettevõtlusseminari kuumim teema. Näiteks on Tartus noorte töötuse määr 35%.
Eesti on noorte töötuse poolest Euroopa absoluutses tipus, kuid tööd pole raske saada ainult noortel, vaid isegi kogenud juhtidel – uus reaalsus on saata välja sadu CVsid ja tööandja saavad valida koguni 200 inimese vahel.
Teises kvartalis oli 5000 töötut vähem kui esimeses kvartalis, hõivatute arv on peaaegu rekordilisel tasemel.
Business Model Canvas on üks maailma tuntumaid äristrateegia tööriistu. See on üheksa kastiga raamistik, mida on kasutanud nii idufirmad, ülikoolid kui ka suurkorporatsioonid. Selle looja Alexander Osterwalder astub 5. novembril üles Telia Digital Hubil.
Enimloetud
2
Oksjonile laekus üks vastuväide
3
Michal: kontrollitakse versiooni, et süütamise taga on Venemaa
Viimased uudised
Liitu kirjaga
Telli uudiskiri
Hetkel kuum
Michal: kontrollitakse versiooni, et süütamise taga on Venemaa
Oksjonile laekus üks vastuväide
Michal: kontrollitakse versiooni, et süütamise taga on Venemaa
Oksjonile laekus üks vastuväide
Kontaktid
Liitu uudiskirjaga 1
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised. 1
Keskuse turuväärtus 94 miljonit. Tehingu taga Arakas, Kirjanen, Külvik jt
Rikaste TOP 500
1
1 699 200 000
2
1 248 400 000
3
1 138 400 000
4
637 100 000
5
590 600 000
Keskuse turuväärtus 94 miljonit. Tehingu taga Arakas, Kirjanen, Külvik jt
Liitu uudiskirjaga 2
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised. 2
Podcastid
Kaubanduse Aastakongress 2024
Eesti majanduses on keerulised ajad - majandus ei kasva, investorid kardavad sõda, tarbijad ostavad üha enam välismaa e-poodidest. Eesti hinnatase päris mitmes kategoorias ületab Euroopa Liidu keskmist. Aga igale langusele järgneb tõus ja pärast vihmaseid päevi paistab taas päike.
Tavidi käive kasvas 93%, 1,56 miljardi euroni
Oksjonile laekus üks vastuväide
Michal: kontrollitakse versiooni, et süütamise taga on Venemaa
Kodubörsid ja suur S&P500
Toetajad
Kontaktid
Tagasi Äripäeva esilehele