Kuidas head töötajat kinni hoida?

Saar-Veelmaa kinnitusel on paljude töötajate jaoks raha ka praegu oluline, kuid palga suurusest töötaja õnnelikuks tegemisel ei pruugi piisata. “Olen näinud inimesi, kes teevad tööd raha pärast. Näiteks ehitajad ja insenerid, kes tahaksid Norrast Eestisse tagasi tulla, seisavad vastamisi suure dilemmaga, sest kaotus palgas on nende jaoks liiga suur,” tõi ta näite raha tähtsusest. “Teine raha tähtsust näitav faktor on see, et mõni ärikliendi portfellihaldur ei saa pangast töölt ära tulla, sest peab hoolimata rahulolematusest võetud kohustusi teenindama.”

Eriti selliste näidete puhul on Saar-Veelmaa hinnangul kõige selgemalt näha, et raha on töötajate jaoks küll väga oluline, kuid ei tee neid õnnelikuks. “Ühelt poolt on raha inimese jaoks kõik, kuid teisalt on tal muud igatsused, kas või see, et tööandja aitaks eesmärki mõtestada,” nentis ta.

Koppeli sõnul ei ole võetud kohustused (näiteks laenumaksed) need, mis inimesi pikalt kinni hoiaks.

“Kui inimene teenib hästi, võiks tal olla võimekus oma sääste akumuleerida, mis omakorda võimaldaks tal paindlikumalt oma elu edasi elada,” viitas Koppel sellele, et rahaprobleemid on eduka finantsplaneerimise korral võimalik ületada ja seetõttu ei pruugi saadav palk igaüht kinni hoida. “Vabadus tuleb lõpuks sellest, et inimene mõtestab oma tegevuse lahti, tegeleb säästmisega ning ühel hetkel on tal selline kogus raha, et ta saab vabalt oma arvamust avaldada ja seejuures elustandardi säilitada,” selgitas Koppel. Ka Saar-Veelmaa leidis, et tänapäeva noorte juures on üha rohkem märgata mõttelaadi, et raha teenimiseks ei pea tööl käima.

Samuti suudavad inimesed töötasu suuruses järeleandmisi teha missioonitunde nimel. “Kui uus töökoht sisaldab suuremat missiooni ning tekitab maailmaparandamise tunnet, ollakse altimad ka palgas järele andma.”

Koppeli arvates on praeguste tööandjate ja töökultuuri peamine probleem see, et ühe inimese palga eest üritatakse tööle võtta mitu inimest, kes teeksid ära veel rohkemate inimeste töö. “See põhjustab läbipõlemist ning tekivad vead, mis võivad väga kalliks osutuda,” märkis ta. “Aetakse efektiivsust taga väga lühikeses perspektiivis, ei vaadata pikalt ette.”