Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Palk avalikuks: poolt ja vastu
POOLT:
1. Tööturg muutub läbipaistvamaks. Rohkem infot kõigile turuosalistele on igal juhul parem kui praegune olukord, kus palgainfot valdab vaid tööandja.
2. Palkade avalikustamine korrastab palgaturgu. Töötajatel on lihtsam leida sobiv töö, tööandjal sobiv töötaja, see teeb tööturu efektiivsemaks.
3. Avalikud palgad vähendavad soolist palgalõhet, mis on Eestis väga suur: meeste ja naiste palgaerinevus on kuni 40%.
4. Palkade läbipaistmatus tekitab töötajates rahulolematust ja annab põhjust eeldada, et need pole õiglased.
5. Kui inimene teab, et ta saab õiglast palka, pole tal tarvis kulutada aega eri töökohtadele kandideerimisele. Ta on oma töökohal motiveeritum, tulemuslikum ja pühendunum.
6. Ettevõtja värbamiskulud vähenevad.
7. Palkade avalikustamine aitab kaasa palgatõusule, mis omakorda aitab pidurdada väljarännet.
8. Juhid peaksid oma otsuseid senisest palju argumenteeritumalt põhjendama.
9. Avalikud palgad võimaldaks töötajatel seada suuremaid isiklikke eesmärke.
VASTU:
Hetkel kuum
1. Palkade avalikustamine võib külvata kadedust ja pettumust oma palga suhtes. Parem, kui ei tea, et kellelgi läheb paremini kui minul.
2. Üksikute töötajate palkade teadasaamine rahuldab eelkõige uudishimu.
3. Privaatsus on demokraatlikus ja indiviide huve väärtustavas kapitalistlikus ühiskonnas elementaarne, sama suhtumine on väärtustatud Euroopas.
4. Palk pole inimese ainus sissetulek. Töötasu hulka võib kuuluda ka tulemustasu, preemiad, dividendid, intressid, ka mitterahaline tulu ja soodustused.
5. Tööülesanded võivad ametinimetusest hoolimata olla erinevad.
6. Erasektoris piirab palkade avalikustamist praegu töölepinguseadus.
Palkade avalikustamise üle arutletakse 17.10 toimuval Äripäeva palgafoorumil.
Seotud lood
Vastus küsimusele, kas sissetulek ja palk selle osana peaks olema avalik, saab olla nii õiguslik kui ka maailmavaateline, leiab vandeadvokaat Leon Glikman.
Täna on jälle põhjust palkadest rääkida ja mõelda. Toome lugejateni esmakordselt eraldi ajakirjana kaks palgaga seotud edetabelit – kõige suurema keskmise palgaga ettevõtted ja kõige paremini tasustatud ettevõtete juhtkonnad. Teeme seda täna kättesaadavate andmete põhjal ehk toetudes ettevõtete aastaaruannetele.
Palgaandmete avalikustamisega seotud seadusemuudatused on andnud kohalikele oma-valitsustele võimaluse tõlgendada asju isemoodi.
Palgainfo agentuuri novembrikuise küsitluse põhjal pooldab töötasude avalikustamist vaid 2% Eestis küsitletud tööandjaist.
Äripäeva raadio saates räägivad Hairmagicu asutaja Kristiina Kalev ja tema tütar, Cybercat juuksesalongis tegutsev Maria Kanter ettevõttest, mis on Eestis üks väheseid, kes valmistab juuksepikendusi ja parukaid algusest lõpuni kohapeal.
Enimloetud
Viimased uudised
Liitu kirjaga
Telli uudiskiri
Hetkel kuum
Kontaktid
Liitu uudiskirjaga 1
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised. 1
Lisatud helifail personalijuhi ja töötaja vestlusest
Lähivaldades hinnad Tallinnast kõrgemadki
Rikaste TOP 500
1
1 699 200 000
2
1 248 400 000
3
1 138 400 000
4
637 100 000
5
590 600 000
Lisatud helifail personalijuhi ja töötaja vestlusest
Lähivaldades hinnad Tallinnast kõrgemadki
Liitu uudiskirjaga 2
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised. 2
Podcastid
Kaubanduse Aastakongress 2024
Eesti majanduses on keerulised ajad - majandus ei kasva, investorid kardavad sõda, tarbijad ostavad üha enam välismaa e-poodidest. Eesti hinnatase päris mitmes kategoorias ületab Euroopa Liidu keskmist. Aga igale langusele järgneb tõus ja pärast vihmaseid päevi paistab taas päike.
Kodubörsid ja suur S&P500
Toetajad
Kontaktid
Tagasi Äripäeva esilehele