Eesti Euroopa viie seas - töötajate tervisemuredega

Õlavöötme ja käte vaevusi võivad põhjustada nii raske füüsiline töö, kiireid, korduvaid liigutusi nõudev väikeste detailide montaaž, aga ka pikaaegset staatilist pinget põhjustav kuvaritöö. Kaasnev negatiivne psühhoemotsionaalne stress, kiired tähtajad, halvad suhted ülemustega ja/või kaastöötajatega soodustavad samuti luu-lihaskonna vaevuste teket. Suurt mõju avaldab regulaarsete puhkepauside olemasolu või nende puudumine.

Enamik tööga seotud luu- ja lihaskonna vaevusi areneb välja pikema aja jooksul ja on tingitud kas otseselt tööülesannete täitmisest või töökeskkonnast. Peamiselt on luu- ja lihaskonna vaevused seotud õlapiirkonna, käte  ja seljaga. Probleemiks on luu- ja lihaskonna vaevuste hiiliv algus, alates ebamugavustundest ja nõrgast valust kuni tõsisemate haigusteni, mis põhjustavad töölt puudumist. Krooniliste vaevuste puhul võib ravi ja paranemine osutuda tihtipeale ebapiisavaks - tagajärjeks võib olla eluaegne puue või töövõimetus.

Töötaja jaoks tähendavad need isiklikke kannatusi ja sissetuleku kaotust, tööandjale ettevõtte tootluse langemist ning riigile suuremaid sotsiaalkindlustuskulusid.

Luu- ja lihaskonna vaevused on ELi prioriteet ka ühenduse tööohutuse ja töötervishoiu strateegias. Samuti tunnistavad kõnealuse probleemi tähtsust ELi liikmesriigid ja sotsiaalpartnerid. Kindlasti tuleks ka Eestis hakata pöörama rohkem tähelepanu ennetavale tööle ja varajasele diagnostikale. Suurt abi võiks pakkuda kutsehaiguste kindlustussüsteemi välja arendamine riigis, kuid senini on seda takistanud peamiselt tööandjate vastuseis.

Luu-lihaskonna vaevuste teket soodustavad tegurid

Füüsilised-füüsikalised tegurid:" Jõu rakendamine: näiteks tõstmine, kandmine, tõmbamine, lükkamine, tööriistade kasutamine;" Liigutuste kordumine;" Ebamugavad  ja staatilised asendid: näiteks käte hoidmine õlgadest kõrgemal, kestev seismine või istumine;" Tööriistade ja pindade kohtsurve;" Vibratsioon;" Külm või kuum temperatuur;

Organisatsioonilised ja psühhosotsiaalsed tegurid:" Keeruline töö, kontrolli puudumine tööülesannete üle ja vähe iseseisvust;" Madal tööga rahulolu;" Rutiinne, monotoonne, kiire tempoga töö;" Kolleegide ja juhtide toetuse puudumine.

Individuaalsed tegurid:" Varasemad haigused;" Kehaline võimekus;" Vanus;" Ülekaalulisus;" Suitsetamine.