Saneerimismenetlust välistavateks asjaoludeks on ettevõtja suhtes läbi viidav pankroti- või likvideerimismenetlus või kui ettevõtja suhtes on tehtud sundlõpetamismäärus, samuti kui ettevõtja suhtes on viimase kahe aasta jooksul juba toimunud saneerimismenetlus.
Saneerimismenetluse algatamisel määrab kohus saneerimisnõustaja. Saneerimisnõustaja ülesanne on ettevõtte nõustamine saneerimise läbiviimisel, erapooletu hinnangu andmine ettevõtja seisundile ja tegevusele ning järelevalve teostamine saneerimismenetluse käigus.
Saneerimisnõustajaks võib kohus nimetada vandeadvokaadi, vandeadvokaadi vanemabi, pankrotihalduri või muu seaduses sätestatud nõuetele vastava isiku.
Saneerimismenetluse algatamisel peatub viivise või leppetrahvi arvestamine ettevõtja vastu suunatult nõudelt, kohus peatab ettevõtja suhtes algatatud täitemenetluse ja lükkab edasi pankrotiavalduse läbivaatamise, samuti võib kohus peatada ettevõtja vastu esitatud rahalist nõuet puudutava kohtumenetluse. Sellised abinõud rakenduvad kuni saneerimiskava kinnitamiseni või saneerimismenetluse lõpetamiseni.
Saneerimine toimub saneerimiskava alusel, millega kujundatakse ümber ettevõtja kohustused. Kohustuste ümberkujundamine võib seisneda kohustuse täitmise tähtaja pikendamises, kohustuse täitmise ettenägemises osade kaupa, kohustuse vähendamist või kohustuse asendamist ettevõtja osa või aktsiaga, aga ka muude kokkulepete sõlmimises.
Saneerimine ei saa puudutada töösuhtest tulenevat nõuet ega ka elatise maksmise nõuet.
Saneerimiskava võtavad vastu võlausaldajad, kelle nõudeid saneerimiskava puudutab. Võlausaldajate poolt vastuvõetud saneerimiskava peab kohus kava jõustumiseks veel ka kinnitama.
Võlausaldajatele pakub majandusraskustesse sattunud ettevõtja saneerimine paindlikumaid lahendusi kui võlgniku pankrot. Saneerimismenetluse tähendus majandusele seisneb aga selles, et ettevõte pääseb eduka saneerimismenetluse tulemusena majandusraskustest ning jätkab pärast majanduslike probleemide lahendamist oma tegevust.
Seotud lood
Kaasaegne
ärireiside korraldus peab olema kiire, mugav ja paindlik. Töötaja soovib tavapärase lennu ja hotelli broneerida võimalikult lihtsalt, ettevõte aga vajab ülevaadet reisikuludest, selget reisipoliitikat ning kindlust, et reisija saab vajadusel kiiresti abi. Lihtsa ärireisi saab töötaja ise broneerida, kuid keerulisema marsruudi, viimase hetke muudatuse või ootamatu olukorra puhul muutub oluliseks professionaalne reisiabi.