Töölesoovija tegelikud proovikivid

Äripäev uuris, milliseid katseid on töökonkurssidel osalenud pidanud läbima. Tulemus oli üllatav, sest katsete väljamõtlemisel ilmutasid tööandjad suurt leidlikkust.

Kui palju kaalub SEB peamaja? Selline küsimus esitati kujundusala kandidaadile, et näha, kuidas ta välja veab. Kandidaat hakkas hinnanguliste algandmetega peast arvutama ja pakkus oma tonnid välja. Vastus ei olnudki oluline, tähtis oli reaktsioon ootamatule küsimusele.

"Siin ei ole õiget ega vale vastust, tähtis on inimese käitumine," selgitas TNT Eesti kvaliteedijuht Katrin Alujev. "Me tahame näha, kuidas inimene imeolukordades toime tuleb, milline on tema suhtumine ja hoiakud, kas ta suudab säilitada positiivsust."

Kai Kell, HR Lighthouse Consultingu vanempersonalikonsultant

Sellistel testidel on kaks dimensiooni: saame teada, kuidas kandidaat neisse suhtub ja lahendab. See on oluline, kui töö toob ette ootamatuid olukordi. Omas kontekstis on need mõistetavad.

Müügiesindajate puhul testitakse loovust. Müügiesindajateks kandideerivad inimesed, kes oskavad ka iseend hästi müüa, mis võib kogenematu värbaja ära petta. Testid on siin omal kohal.

Psühholoogilisi teste ei saa kunagi ainsa mõõtmisvahendina kasutada. Alati peab panema need kajama vestluse tulemuste ja intervjuul väljasaadetud signaalidega. Teste võib kasutada küll, sest ega muud moodi ei saa teada, kuidas inimene ootamatus olukorras käitub. Kuid nende juures tuleb alati arvestada isikliku väärikuse aspekti - kandidaat ei tohi end halvasti tunda, sest meie müüme talle töökohta.

Sabina Trankmann, personaliotsingufirma M-Partner arendusjuht

Oleme meiegi kummalisevõitu ülesandeid andnud, ikka soovist inimese teatud omadusi-oskusi hinnata, mitte mängurõõmust. Näiteks lasime pakkija-sorteerija kandidaatidel aja peale pisikesi värvilisi paberitükke karpidesse sorteerida, sekretärikandidaatidel aga aja peale internetist infot otsida. Üks neiu lahendas selle ülesande täiesti omamoodi. Vaja oli leida koht, kust saab tellida teatud ajaks traktori ning uurida, mis see maksab. Vahendite valik oli vaba ja kandidaat võttis telefoni, helistas ning küsis: "Issi, mul oleks homme kella neljaks traktorit vaja, kas saad tulla ja kui palju raha võtad?".

Tetrise mängimine ja pliiatsitest kujundite moodustamine on ju tegelikult tavalised IQ-testi ülesanded, mis on lihtsalt põnevamaks-värvikamaks tehtud. SEB peamaja kaalu arvutamine oleks aga ehituskonstruktori võimekuse testimiseks täiesti sobiv. Sellised ülesanded muudavad konkursil osalemise inimese jaoks värvikamaks ja huvitavamaks, tuleb vaid jälgida, et liiale ei mindaks ning et inimene end klounaadis osalejana ei tunneks.

Ei tohi unustada, et intervjueerija ja intervjueeritav on siiski võrdväärsed partnerid, kes peaksid hea tulemuse nimel koostööd tegema. Seega selgitab hea intervjueerija alati intervjueeritavale ise, milleks ühte või teist testi või ülesannet vaja on. Kui see aga peaks ununema, ei tohiks intervjueeritav häbeneda seda küsida.