Töötaja konkurendi juures tööl ? mida teha?

Vastus küsimusele sõltub sellest, kas töölepingus on konkurentsikeelus kokku lepitud või mitte. Konkurentsikeeld tähendab töötaja kohustust mitte osutada tööandjale konkurentsi, sh mitte töötada tööandja loata tema konkurendi juures, kui need kohustused on ette nähtud töölepinguga. See piirang lasub töötajal ka pärast töölepingu lõppemist, kui pooled on sõlminud niisuguse kokkuleppe ja tööandja on töötajale maksnud kohustuste täitmise eest eritasu.

Töölepingus adekvaatse konkurentsikeelu sõnastamine on oluline, vältimaks hilisemaid vaidlusi selle sisu ja ulatuse üle. Erinevaid tõlgendusi on tekitanud mõiste ?töösuhe? olukorras, kus endine töötaja asub keelu kehtimisel konkurendist äriühingu juhatuse liikmeks. Küsimus on, kas töösuhtena mõista üksnes töötamist töölepingu alusel või saab töösuhet tõlgendada ka laiemalt.

Kohtud on eelistanud kitsendavat, töötaja suhtes soodsamat tõlgendust põhjusel, et juhatuse liikmeks olemine pole töölepinguseaduses käsitatav töösuhtena, vaid käsundile iseloomuliku õigussuhtena, mida reguleerib äriseadustik.