- OMX Baltic0,04%314,57
- OMX Riga−0,29%942,05
- OMX Tallinn−0,02%2 147,37
- OMX Vilnius0,14%1 508,78
- S&P 5000,43%7 674,37
- DOW 300,98%53 277,01
- Nasdaq 0,43%26 180,46
- FTSE 1000,64%10 816,56
- Nikkei 225−0,3%66 016,36
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,86
- GBP/EUR0,00%1,17
- EUR/RUB0,00%96,64
- OMX Baltic0,04%314,57
- OMX Riga−0,29%942,05
- OMX Tallinn−0,02%2 147,37
- OMX Vilnius0,14%1 508,78
- S&P 5000,43%7 674,37
- DOW 300,98%53 277,01
- Nasdaq 0,43%26 180,46
- FTSE 1000,64%10 816,56
- Nikkei 225−0,3%66 016,36
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,86
- GBP/EUR0,00%1,17
- EUR/RUB0,00%96,64
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Mentorisüsteem toetab uusi töötajaid ja meeskonnavaimu
Eelmisel neljapäeval konkursi ?Parim personaliprojekt 2003? võitnud Sampo Panga mentorlusprojekt viis katseajal töötajate väljalangemise nullini.
Tänu mentorite nõustamisele, nende kogemuste, teadmiste ja oskuste edasiandmisele uutele töötajatele saavutas Sampo Pank peale klienditeeninduse kvaliteedi tõusu ja meeskonnavaimu soodustamise ka mitmekülgsemat kasu. Pea aasta praktiseeritud mentorlusprogramm mõjutas positiivselt nii organisatsioonikultuuri kui ka ettevõttesiseseid karjäärivõimalusi.
Muude mõõdetavate tulemuste kõrval jäi kõlama Sampo koolitusosakonna juhataja Külli Meieri argument, et tänu mentorlusprogrammi rakendamisele pole keegi uutest töötajatest katseaja möödudes firmast lahkunud.
Mentoriteks saavad vaid panga parimad kompetentsed töötajad, kes pole firma väärtushinnangute vastu eksinud. Lisaks rahalisele kompensatsioonile võimaldatakse nõustajatele täiendavaid koolitusvõimalusi ja tunnustatakse neid igakülgselt. Nendest saavad ettevõtte väärtuslikud sisekoolitajad või ka kontorijuhatajad. Menteedel on aga tänu neli kuud kestvale nõustamisprogrammile lihtsam sisse elada ning pakkuda kliendile kohe ootust ületavat teenindust.
Projekt viidi läbi suhteliselt väikese ressursikuluga ja saavutati mitu positiivset muutust: uute töötajate kiirem ja parem sisseelamine, kõrgem rahulolu, kiiremini saavutatav tootlikkus, kogenud töötajate tunnustamine, pikaajalise partnerlussuhte loomine uue töötaja ja silmapaistvate töötajate vahel organisatsioonis.
Sampo Panga projekt on lihtsasti rakendatav nii suurtes kui ka väiksemates ettevõtetes. Jalgratast leiutada pole vaja, tuleb vaid luua süsteem, selle toimimisel silm peal hoida ja tulemuste küpseid vilju nautida.
Sampo Panga firmasiseste jõududega läbi viidud võiduprojekt on hea näide sellest, kuidas mentorlust on võimalik tulemuslikult rakendada.
Autor: Tiina Saar
Seotud lood
Kaasaegne ärireiside korraldus peab olema kiire, mugav ja paindlik. Töötaja soovib tavapärase lennu ja hotelli broneerida võimalikult lihtsalt, ettevõte aga vajab ülevaadet reisikuludest, selget reisipoliitikat ning kindlust, et reisija saab vajadusel kiiresti abi. Lihtsa ärireisi saab töötaja ise broneerida, kuid keerulisema marsruudi, viimase hetke muudatuse või ootamatu olukorra puhul muutub oluliseks professionaalne reisiabi.
Hetkel kuum
Enimloetud
1
2
4
Viimased uudised
Liitu kirjaga
Telli uudiskiri
Hetkel kuum
Kontaktid
Liitu uudiskirjaga 1
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised. 1
“Kogu Eesti põllumajanduse jaoks ülihea uudis”
Rikaste TOP 500
1
1 699 200 000
2
1 248 400 000
3
1 138 400 000
4
637 100 000
5
590 600 000
“Kogu Eesti põllumajanduse jaoks ülihea uudis”
Liitu uudiskirjaga 2
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised. 2
Podcastid
Kaubanduse Aastakongress 2024
Eesti majanduses on keerulised ajad - majandus ei kasva, investorid kardavad sõda, tarbijad ostavad üha enam välismaa e-poodidest. Eesti hinnatase päris mitmes kategoorias ületab Euroopa Liidu keskmist. Aga igale langusele järgneb tõus ja pärast vihmaseid päevi paistab taas päike.
Tavidi käive kasvas 93%, 1,56 miljardi euroni
Kodubörsid ja suur S&P500
Toetajad
Kontaktid
Tagasi Äripäeva esilehele