63% tööotsingutest toimub nutiseadmega

OMX Baltic−0,42%314,42
OMX Riga0,26%938,51
OMX Tallinn−0,18%2 147,71
OMX Vilnius−0,66%1 503,06
S&P 5000,37%7 720,52
DOW 300,49%53 605,48
Nasdaq −0,09%26 266
FTSE 1000,22%10 751,67
Nikkei 225−3,16%65 326,42
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,86
GBP/EUR0,00%1,17
EUR/RUB0,00%98,6

OMX Baltic−0,42%314,42
OMX Riga0,26%938,51
OMX Tallinn−0,18%2 147,71
OMX Vilnius−0,66%1 503,06
S&P 5000,37%7 720,52
DOW 300,49%53 605,48
Nasdaq −0,09%26 266
FTSE 1000,22%10 751,67
Nikkei 225−3,16%65 326,42
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,86
GBP/EUR0,00%1,17
EUR/RUB0,00%98,6

Eesti tööportaale külastati 2024. aastal enam kui 35 miljonit korda. Pooled külastustest tehti CVKeskus.ee tööportaali, millele järgnesid Töötukassa (20% külastustest) ja CV-Online (16% külastustest), näitab veebianalüütika ettevõtte Similarweb värske statistika.

CVKeskus.ee

CVKeskus.ee värbamisjuht Grete Adler.
Foto: Andres Laanem

Similarweb’i andmed näitavad, et CVKeskus.ee on külastatuim tööportaal Eestis, mida külastati möödunud 12 kuu jooksul 17,1 miljonit korda.

Kõige rohkem külastati tööportaale esimeses kvartalis (kokku 9,8 miljonit korda), mis on tavapärane trend igal aastal ja peegeldab töövõtjate aktiivsust uue töökoha otsinguil aasta alguses.

CVKeskus.ee tööportaali külastati 2024. aasta esimeses kvartalis 5,1 miljonit, Töötukassat 2,1 miljonit ning CV Online 1,5 miljonit korda.

Pea 2/3 tööotsingutest toimub nutiseadmega

Kiirelt on kasvanud nutitelefoniga tööportaalide külastuste arv – kui 2017. aastal külastas kaks kolmandikku töövõtjatest tööportaale läbi arvuti ja vaid üks kolmandik läbi nutiseadme, siis tänaseks sirvivad 63% töövõtjatest tööpakkumisi mobiiliga. Seda on 9 protsendipunkti rohkem kui 2023. aastal.

"Nutiseadmete kasutamise kasvava trendi tõttu tööotsingutel on äärmiselt oluline, et värbamisspetsialistid keskenduksid kasutusmugavusele kandideerimisprotsessis," rõhutas CVKeskus.ee värbamisjuht Grete Adler. "Töövõtjatel peab olema võimalus kiiresti ja lihtsalt oma huvist märku anda – olgu see siis lõunalauas või bussisõidul töölt koju."

"Pikk ja keeruline kandideerimisprotsess, mis nõuab mitmete vormide täitmist või e-postide otsimist, on ajale jalgu jäänud värbamistava, mis vähendab organisatsioonide konkurentsivõimet," lisas Adler.

Kiire ja mugav kandideerimisvõimalus on hädavajalik, et töövõtjad saaksid oma huvist nutiseadmega märku anda olenemata ajast ja kohast. Adler juhtis tähelepanu ka sellele, et viimasel ajal on värbamisprotsessis üha enam märgata, kuidas unustatakse asetada end kandidaadi kingadesse.

"Juba mõnda aega on olnud fookus sellel, kuidas värbaja tööd efektiivsemaks ja mugavamaks muuta, samas kui kandidaadikogemusele pööratakse vähem tähelepanu.”

Kaasa personaliotsingutesse CVKeskus.ee värbamisekspert või avalda kiirelt tööpakkumine Eesti külastatuimas tööportaalis!

CVKeskus.ee värbamisteenuste abil saad kokku hoida aega ja energiat ning kaasata otsingutesse kogenud värbamiseksperdi, kelle kasutuses on Eesti suurim CV-de andmebaas ja peamine tööotsinguplatvorm.

CVKeskus.ee värbamiseksperdid viivad aastas läbi üle 2000 tööintervjuu – nad teavad, mis tööturul päriselt toimub ja mõistavad töövõtjate ootuseid ning tagavad tööotsijatele värbamisprotsessis suurepärase kandidaadikogemuse.

Tutvu värbamisteenuste valikuga või avalda kiirelt tööpakkumine iseteenindusplatvormil!

CVKeskus.ee

See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!

CV Keskus ST

Seotud lood

Sisuturundus

12.08.26, 12:02

Telia Digital Hubi peaesineja on Šveitsi ärimudelite innovaator Alexander Osterwalder

Business Model Canvas on üks maailma tuntumaid äristrateegia tööriistu. See on üheksa kastiga raamistik, mida on kasutanud nii idufirmad, ülikoolid kui ka suurkorporatsioonid. Selle looja Alexander Osterwalder astub 5. novembril üles Telia Digital Hubil.