Koolinoored kauplusesse suvetööle? Miks ka mitte!

„Maximas on täna 15 erinevat ametikohta, kus noored saavad end kas praktikakoha raames või esimese töökohana proovile panna. Soovid töötada laos, saalis, letis või kassas? Ehk eelistad hoopis küpsetada, pakkida või suhelda inimestega? Panna end proovile logistikakeskuses, kontoripoolel näiteks turundusega tegeledes või hoopis IT-osakonnas, aidates kaasa veelgi sujuvamale iseteeninduskassade äpi uuendamisele? Valikuid on mitmeid ja piiriks on vaid sinu võimekus, eelistus ning soovid,“ ei panda Maximas kellegi arengule kätt ette. „Toetame igati pikaajalisi töösuhteid, on hea meel, kui kunagi meie juures alustanud töötaja on leidnud väljakutsed siinsamas Maximas – olnud ise kaupluses tööl, oskab selline inimene ka hiljem kontoripoolel töötades mõista reaalseid muresid ja rõõme.“

Järjest lisandub töötajate hulka ka välisüliõpilasi, kes leiavad, et töö Maximas on hea võimalus ühildada loenguid ning tööelu. „Siinkohal tahaksin julgustada ka neid, kes pelgavad ehk, et eesti või vene keele oskus ei ole piisav klientidega suhtlemiseks – tulge ja kolleegide abiga kõnelete peagi hoopis ladusamalt. Ka inglise keelt kõnelevad noored leiavad rakendust kas laos või logistikakeskuses, erialase haridusega ka kontoripoolel, kus saab oskusi proovile panna teistmoodi,“ lisab personalijuht.

Samuti on siin teed valla ettevõttesiseseid arenguvõimalusi silmas pidades. „Maxima toetab igati oma töötajate enesetäiendamist ning ametiredelil edasi liikumist. Korraldame töötajatele regulaarselt keeleõppekursusi, Töötukassa toel tegutsevad Eesti erinevates paikades eesti keele klubid. Samuti toimub nn direktorite kool, kus saavad osaleda need Maxima töötajad, kes soovivad liikuda ametiredelil kaupluse juhataja ametipostile,“ selgitab Lea Kimber.

Ka eestlastele on Maxima hea võimalus vene keelega sina-peale minekuks. „Vene keele oskus on äärmiselt oluline ning siinkohal julgustame lisaks vene keelt emakeelena kõnelevatele noortele ka eestlasi oma keeleõpet ergutama ning tulema nö keelekümbluskeskkonda,“ tõdeb personalijuht.

Maxima arvuka kollektiivi seas on üha enam noori, kes tulevad siia praktikale ning jäävad kauemaks või ühildavad edukalt töö ja õpingud. „18-35aastaseid töötajaid on Maxima kollektiivis pea 1500, nii et võime öelda, et oleme hinnatud töökoht nende noorte seas, kes hindavad vaheldusrikkust, soovivad end proovile panna ning anda enda panuse kaubandusvaldkonna olevikku ja tulevikku,“ selgitab Lea Kimber. Tihedat koostööd tehakse tulevaste kolleegide leidmiseks erinevate kutsekoolidega, samuti leiavad siia praktikale tee rakenduskõrgharidust omandavad noored.

Nagu öeldud, pakub jaekaubanduskett Maxima ka sel suvel oma kauplustes üle-eestiliselt suveks tööd 350 noorele vanuses 15-24. Soovijatele võimaldatakse töötada keeleõppe eesmärgil ka väljaspool nende kodulinnasid. Nii oodatakse noori kandideerima Ida-Virumaa kauplustesse ja vastupidi. Hea meel on tõdeda, et kes korra käinud, kipuvad ikka enamasti tagasi tulema. Ka sel suvel on oodata rohkem kui 100 noort, kes juba kolmandat suve otsustanud Maximaga ühte jalga astuda ning suvist koolivaheaega töiselt veeta.

„Võimalus minna ja praktiseerida keelt – nii eesti kui vene keelt - , saada uusi tuttavaid, veeta tööväline aeg puhates kodusest keskkonnast eemal ning seda noorele tasuta, on võimalus, mida iga päev ei pakuta. Tõepoolest, Maxima katab noorte majutus- ja toitlustuskulud, seega julgustame soovijatel endast märku andma,“ lisab personalijuht.

„Peljata ei tasu ka seda, et nõnda tuleb terve suvi kinni panna – noor võib tööle tulla ka mõneks nädalaks või kuuks-paariks. Töö on graafiku alusel, nii et töö kõrvalt jääb aega ka puhata. Abikäsi läheb suvisel ajal, mil püsitöötajatest paljud puhkavad, alati tarvis,“ selgitab Lea Kimber ja lisab, et kandideerimiseks tasub saata oma elulookirjeldus [email protected] või helistada telefonil 5556 6287. Kellel sellest abi, võib ka sõbra töövestlusele kaasa võtta. Esimene töövestlus ja -kogemus annavad aimu tööturul toimuvast ning panevad CV-le tugeva aluse.