Kulukaid meetmeid, mis päriselt muutust ei too, nimetatakse
carewash’iks ehk võlts-hoolimiseks. “
Carewash’i alla lähevad ühekordsed pisikesed rõõmuhetked, mis ei muuda suures pildis seda, et inimesel on keeruline,” rääkis
peaasi.ee esindaja Marja Leisk. Näitena toob ta spordi- ja tervisepäevad, erinevad nõustamised, treeningsaalid ja
brunch’id.
Saates tuleb juttu vaimsest tervisest töökohas ja sellest, mida peab tööandja tegema turvalise keskkonna loomiseks. Lahkame tööandja seaduslikke kohustusi ja arutame, kuidas hinnata ja maandada psühhosotsiaalseid ohutegureid ametliku riskianalüüsiga.
Tööst tingitud haigust võib olla keerukas tõendada, selgitas Grant Thornton Balticu juhtiv õigusnõustaja
Merli Kesküla. Kaasused jõuavad tihti töövaidluskomisjoni töökiusu või muude rikkumistena. Seni ühtegi ametlikku kutsehaigestumist teada ei ole, mis tähendab, et praktika on üsha õhuke.