Värskes saates „Töö ja palk“ jagavad oma kogemusi Magnet Employer Branding Awards 2025 värsked võitjad – Bolti tööandja brändingu juht Kadi Poll ja Orkla personalipartner Helen Kroll, konkursi tagamaid avab Eesti-poolse korraldajana Instari tegevjuht ja tööandja brändingu ekspert Kersti Vannas.
Bolt võitis auhinna sisemise tööandja brändi loomise kategoorias projektiga „LinkedIn Challenge 2024”, mis muutis töötajad ettevõtte parimateks brändisaadikuteks. Kadi Poll pälvis ka aasta tööandja brändingu spetsialisti tiitli. Orkla tööandja brändi suurprojekt „Tööandja brändi restart ja visuaalide uuendamine” tõi võidu tööandja brändingu loomise kategoorias, tõestades, et bränding ei ole pelgalt värbamiskampaania, vaid ettevõtte kultuuri ja töötajakogemuse terviklik arendamine.
Saates uurime, kuidas need auhinnatud projektid sündisid, milliseid üllatusi ja väljakutseid protsessi käigus kogeti ning mis tegelikult tööandja mainet kujundab. Kuidas mõjutab tugev bränd kandidaatide huvi ja töötajate lojaalsust? Mis on suurimad vead, mida tööandja brändingus tehakse? Ja millised kolm asja peab iga personalijuht brändinguprojekti alustades läbi mõtlema?
Saate avaosas selgitab aga Kersti Vannas, miks tööandja bränding on ettevõtete jaoks kriitilise tähtsusega ning kuidas Eesti paistab rahvusvahelises konkurentsis. Ta avab ka Magnet Awards’i konkursi tausta – miks see Eestisse toodi, milliseid kriteeriume hinnati ja millised trendid praegu brändingumaastikul valitsevad.
Kui tahad teada, kuidas ehitada brändi, mis tõmbab ligi parimaid talente ja eristab su ettevõtet tööturul, siis kuula saadet!
Seotud lood
„Tööandja bränding on protsess, mille käigus luuakse ja hallatakse ettevõtte mainet ja imagot tööandjana,“ sõnastab Instari projektijuht Birgit Ruunik lihtsa põhitõe, millest tänapäeval ei saa mööda vaadata küll ühegi ettevõtte juht.
Seekordses saates „Teeninduse teejuht“ rääkisid Tele2 turundus- ja kommunikatsioonijuhi Tiina-Mall Vannastu ning teenusedisainer ja strateeg Ants Lusti tööandja brändingu mõjust teeninduskultuurile. Mõlemad jagasid oma kogemusi ja näpunäiteid selle kohta, kuidas tööandja bränding aitab ettevõtetel pakkuda parimat teeninduskogemust ning leida ja hoida õigeid inimesi.
Värskelt ilmunud raamatu „360° mudel tööandja brändingus“ autorid Evelin Org ja Olesija Saue tutvustavad saates „Äripäeva raamatuklubi“ lähemalt, mis on tööandja bränding, miks sellega peaksid tegelema kõik ettevõtted mis tahes sektorist ja kuidas see viib ettevõtte tulemuslikkuse ja töötajate rahulolu järgmisele tasandile.
Edukad ettevõtted hoiavad järjest rohkem fookuses oma inimesi ning brändisaadikud esindavad brändi isiklike lugude, kogemuste ja emotsioonide kaudu, kirjutavad raamatu „360 kraadi mudel tööandja brändingus“ autorid Evelin Org ja Olesija Saue.
Eestis on tavaks, et kui perre sünnib juba mitu last, vahetatakse korter maja või ridaelamu vastu. Rohelus, igaühele oma tuba, kodukontor – just nendel põhjustel suunduvad inimesed üha enam linnast välja koduotsingutele. Tallinnas on aga uusi ja erilisi maju, kuhu mahub suur pere mugavalt elama nii, et kõigil on ruumi ja hea olla.
Enimloetud
4
Asekantsler üritab kompromissi vahendada
5
Viimased uudised
Liitu kirjaga
Telli uudiskiri
Hetkel kuum
Kontaktid
Liitu uudiskirjaga 1
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised. 1
Lisatud helifail personalijuhi ja töötaja vestlusest
Lähivaldades hinnad Tallinnast kõrgemadki
Rikaste TOP 500
1
1 699 200 000
2
1 248 400 000
3
1 138 400 000
4
637 100 000
5
590 600 000
Lisatud helifail personalijuhi ja töötaja vestlusest
Lähivaldades hinnad Tallinnast kõrgemadki
Liitu uudiskirjaga 2
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised. 2
Podcastid
Kaubanduse Aastakongress 2024
Eesti majanduses on keerulised ajad - majandus ei kasva, investorid kardavad sõda, tarbijad ostavad üha enam välismaa e-poodidest. Eesti hinnatase päris mitmes kategoorias ületab Euroopa Liidu keskmist. Aga igale langusele järgneb tõus ja pärast vihmaseid päevi paistab taas päike.
Täna algavad rahukõnelused Šveitsis
Asekantsler üritab kompromissi vahendada
Kodubörsid ja suur S&P500
Toetajad
Kontaktid
Tagasi Äripäeva esilehele