Võrdsusest rääkides kiputakse arvama, et see tähendab sugupoolte võitlust, kuid see on laiemalt töökeskkonna parandamise ja ka äritulemuste kasvatamisega seotud, kinnitasid Äripäeva raadios võrdsuse ja mitmekesisuse koolituste korraldajad.

- Koolitajad Greta Roosaar ja Merilin Mandel rääkisid hommikuprogrammis, miks on oluline rääkida võrdsusest ja mitmekesisusest.
- Foto: Erakogu
Sotsiaalmeedikud OÜ koolituste korraldaja Greta Roosaar ning vaimse tervise koolitaja ja kasvatuspsühholoog Merilin Mandel selgitasid intervjuus, et võrdsuse teemale ettevõttes tähelepanu juhtimine tähendab tegelemist tööaja ja selle paindlikkusega, töötajate tervisega ja kõige muuga, mis aitab töö tegemist ja keskkonda paremaks muuta.
Ka võrdsuse ja mitmekesisuse koolitustel ei räägita ainult pehmetest väärtustest ja sellest, kuidas olla üksteise vastu toredad ja kuidas luua paremat keskkonda, vaid keskendutakse ka rahale. Ajalugu on näidanud, et nendel ettevõtetel, mis on asunud teemaga tegelema, lähevad tulemused ka üles, märkis Roosaar.
Koolitajad räägivad intervjuus ka kampaaniast, mille abil aitavad kümnel ettevõttel võrdsuse ja mitmekesisuse teemadel järje peale jõuda ilma tasu küsimata.
Artikkel jätkub pärast reklaami
Hommikuprogrammi juhib Simo Sepp.
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
15. juunil tunnustati ettevõtteid ja organisatsioone, kes on andnud silmapaistva panuse Eesti riigikaitsesse ning reservväelaste toetamisele. „Riigikaitsjate toetaja“ tunnustus toob esile tööandjad, kes aitavad reservväelastel osaleda õppekogunemistel, väärtustavad ajateenistuses omandatud kogemusi ning panustavad laiemalt Eesti julgeoleku tugevdamisse.