Juht, kes muudab maailma paremaks läbi kultuuri

Horisontaalne juhtimisstiil

Kuigi iga riigi kultuuritaust on erinev ning rahvused mängivad rolli, on Sandovali sõnul asukohast sõltumata kultuurivaldkonna asutustel palju sarnasusi. „Juhina on minu jaoks oluline tugev meeskond ning selle muutmine horisontaalseks, kus kõigil on otsuste tegemisel oluline roll. Eriti tähtis on see kultuuris, kus miski pole mustvalge, vaid on alati palju astmeid. Mina olen motiveerija ning organiseerija rollis, kes inimesi kaasab, kuid otsuste vastuvõtmisel on minu juhtimisstiil horisontaalne,“ selgitas ta.

Eduka juhi üheks olulisemaks omaduseks on tema sõnul karisma. Juht on keegi, kes esindab firmat ning kes peab visualiseerima asutuse põhimõtted, väärtused ja eetika. Teiseks peab hea juht hoidma tasakaalu idealismi ja praktika vahel, tegema väga konkreetseid otsuseid, mis on parimad kõigi jaoks – isegi kui need otsused on ebapopulaarsed. Kolmandaks on Sandovali sõnul oluline edasiviiv mõtlemine. Ehk juht peab ette nägema asju, mis veel ei eksisteeri, kuid mis võivad juhtuda ning ta peab ettenägematusteks valmis olema.

Sandoval üritab oma alluvaid alati tähtsana tundma panna ning anda neile arenguvõimalus nii professionaalsel kui ka isiklikul tasandil. „Minu põhieesmärk on neid toetada, et nad oleksid edukad ja produktiivsed. Püüan olla oma alluvate jaoks selline ülemus, keda sooviksin ka endale,“ lisab ta.

Sandovali püüdlusi kinnitasid kultuuriakadeemia tudengid, kes valisid ta mullu parimaks juhiks. „See näitab, et nad usaldavad mind ning see auhind on minu jaoks väga oluline,“ tõdeb ta.

Väljakutse: eesti keel ja egod

Kultuuriakadeemia tüürimise juures on hispaanlasele üheks kõige raskemaks pähkliks eesti keel. „Osade eestlaste jaoks on see probleem, kui keegi on väljastpoolt riiki ja pole emakeele kõneleja. Nad eelistaksid juhi rollis kohalikku. Kuid me kõik soovime ülikoolile edu ning liigume ühes suunas,“ märgib ta.

Väljakutseks on ka kultuurivaldkonna suured egod ja isiksused, kus kõigil on oma arvamus. „Kuidas saada kõik need suured isiksused ühe laua taha kokku ning kuidas jõuda otsuste ja tulemusteni, seejuures säilitades igaühe arvamuse ning töö ühise efektiivse meeskonnana,” sõnastab Sandoval ühe ülesande.