Häbi palga pärast

Meie Soome partnerid on isegi öelnud mulle, et kuidas sa suudad ohje peos hoida sellise hullumeelse palgakasvu juures.

Ma tean ka, et koos Eesti SKP arenguga tõusevad ka meie palgad, sest inimesed ja firmad saavad rikkamaks ja tänu sellele suureneb meiegi müük töötaja kohta. Just tööviljakuse tõus ehk siis müüginumbrite tõus töötaja kohta on palgatõusu alus.

Aga ma ka tean, et kaubanduses ei saavuta me kunagi Soome tööviljakust, sest sealne ostukorv on nii eraisikute kui ka firmade puhul kolm-neli korda suurem kui Eestis.

Küll meie keskmine palk järgmise 25 aasta jooksul veel Soome keskmisele järele jõuab ja eraisikute ostukorv suureneb ka kindlasti. Kuid firmade keskmises suuruses jääme ikka põhjanaabritele alla, see sõltub otseselt elanikkonna arvust. See tähendab, et B2B sektoris jääb ostukorvi suurus ikka samasse suhtesse ehk siis kolm-neli korda Soomele alla.

Lõpetuseks tahaks maha rahustada muretsejaid, kes pidevalt tuletavad juhtidele meelde, et palkade tõus ei tohi ületada tööviljakuse tõusu. Oleme juhtinud oma ärisid nüüd juba 25 aastat ja oskame seda ohtu märgata.

Palgavaesuse pärast muretsejad aga pangu sellised käitised püsti, kus meil, „töörahva kurnajatel“, oleks lust õppida, kuidas Eestit palgavaesusest päästa.