- OMX Baltic0,05%314,73
- OMX Riga0,21%944,03
- OMX Tallinn0,14%2 150,32
- OMX Vilnius−0,15%1 506,58
- S&P 500−0,16%7 662,4
- DOW 300,23%53 398,05
- Nasdaq −0,36%26 086,22
- FTSE 1000,35%10 854,32
- Nikkei 225−0,74%65 528,09
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,86
- GBP/EUR0,00%1,17
- EUR/RUB0,00%97,8
- OMX Baltic0,05%314,73
- OMX Riga0,21%944,03
- OMX Tallinn0,14%2 150,32
- OMX Vilnius−0,15%1 506,58
- S&P 500−0,16%7 662,4
- DOW 300,23%53 398,05
- Nasdaq −0,36%26 086,22
- FTSE 1000,35%10 854,32
- Nikkei 225−0,74%65 528,09
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,86
- GBP/EUR0,00%1,17
- EUR/RUB0,00%97,8
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Kasumi jagamine soodsamaks
Sotsiaalmaks 0 ja tulumaks kasumi jaotamisel töötajatele oleks 10-15% soovitab OÜ Sajandi Lugu omanik Toomas Reisalu (SDE).
Viimase kahekümne aasta jooksul on vähenenud trend, kus töötajaid premeeritakse aktsiaoptsioonidega, millest on tegelikkuses osa saanud vaid ettevõtete juhtkonnad. Kui 20 aastat tagasi tegi seda 38% ettevõtetest, siis praeguseks on see langenud 9% peale.
Ei tasu arvata, et ettevõtjad pole nõus firmade kasumit töötajatega jagama. Igal aastal jagavad ettevõtted osakese oma kasumist juhtkonnale. Täpselt samamoodi tahetakse ka tavatöötajaid premeerida, kuid selleks pole toimivat ja odavat mehhanismi. Praegu makstakse preemialt tulumaksu, sotsiaalmaksu, töötuskindlustusmakse ja kohustusliku kogumispensioni. On selge, et see ei motiveeri tööandjaid.
Kasumi jagamine soodsamaks
Ettevõtete pangakontodel seisavad suured summad jaotamata kasumit. Ühelt poolt ei ole nende summade investeerimiseks piisavalt atraktiivseid projekte, kuid teistpidi on nende jagamine töötajatega liiga kõrgelt maksustatud.
Uus süsteem võiks toimida selliselt, et kui ettevõte soovib näiteks oma jaotamata kasumit töötajatega jagada, ei tuleks tal maksta sotsiaalmaksu ning tulumaksu osa võiks ulatuda kõigest 10 kuni 15 protsendini.
Kasumi jagamisel peab olema reegliks seegi, et sellest saavad osa kõik ettevõtte töötajad võrdses osas. Senist tulemustasude maksmist on kirutud just sellepärast, et juhtkond teenib edu korral suuri summasid, kuid tavatöölistele jäävad preemiafondidest riismed.
Kasumi jagamisest võidavad kõik
Kõik ettevõtte töötajad saavad ennast tunda võrdsena ja see muudab suhtumist töötamisse ja tööandjasse. Uus süsteem motiveerib töötajaid rohkem panustama ja ettevõte muutub kasumlikumaks ja innovaatilisemaks. Motiveeritud töötaja on oma tööga rohkem rahul ja õnnelikum. Kui inimest ei vaeva stress, siis on ta ka terve, mis peaks teoorias lõpuks riigi meditsiinisüsteemi kulusid vähendama.
Ettevõtte töötajad ja juhtkond hakkavad tegutsema ühtse meeskonnana sama eesmärgi nimel, sest kõik tahavad, et nende tööandjal läheks hästi. Selline kasumi jagamise süsteem tõstab lõpuks töötajate palkasid ning mõjub positiivselt kogu majanduse kasvule.
Artikkel ilmub Tallinna Kaubamaja, Danske Banki, ACE Logisticsi, Eesti Gaasi, Silberauto, Eesti Ettevõtluskõrgkooli Mainor ja Äripäeva arvamuskonkursi Edukas Eesti raames.
Seotud lood
Kaasaegne ärireiside korraldus peab olema kiire, mugav ja paindlik. Töötaja soovib tavapärase lennu ja hotelli broneerida võimalikult lihtsalt, ettevõte aga vajab ülevaadet reisikuludest, selget reisipoliitikat ning kindlust, et reisija saab vajadusel kiiresti abi. Lihtsa ärireisi saab töötaja ise broneerida, kuid keerulisema marsruudi, viimase hetke muudatuse või ootamatu olukorra puhul muutub oluliseks professionaalne reisiabi.
Hetkel kuum
Enimloetud
1
2
4
5
Viimased uudised
Liitu kirjaga
Telli uudiskiri
Hetkel kuum
Kontaktid
Liitu uudiskirjaga 1
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised. 1
“Kogu Eesti põllumajanduse jaoks ülihea uudis”
Rikaste TOP 500
1
1 699 200 000
2
1 248 400 000
3
1 138 400 000
4
637 100 000
5
590 600 000
“Kogu Eesti põllumajanduse jaoks ülihea uudis”
Liitu uudiskirjaga 2
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised. 2
Podcastid
Kaubanduse Aastakongress 2024
Eesti majanduses on keerulised ajad - majandus ei kasva, investorid kardavad sõda, tarbijad ostavad üha enam välismaa e-poodidest. Eesti hinnatase päris mitmes kategoorias ületab Euroopa Liidu keskmist. Aga igale langusele järgneb tõus ja pärast vihmaseid päevi paistab taas päike.
Kodubörsid ja suur S&P500
Toetajad
Kontaktid
Tagasi Äripäeva esilehele