Tervishoiu palgaparemikus ülekaalus hambaarstid

Kliinikus sõltub palk käibest ja seega sellest, kui palju arstid ajaliselt tööd teevad ja mis on teenuse hind. Kliiniku juhi sõnul ei aja nad taga suurt hambaravikabinettide kasutamise efektiivsust. "Väärtustame arstide aega ning tasakaalu töö- ja pereelus, mistõttu arstid saavad teha tööd endale sobival ajal," ütles Pensa.

Hambaravi assistentide ja abipersonali palk kliinikus sõltub töötundidest ja riiklikult kokku lepitud õdede palgast, kus vastavalt tasemele saadakse tunnitasu koefitsiendiga 1,25-2,00. Sel aastal kliinik hindasid ei tõstnud, küll aga tõsteti õdede miinimumtasu, mis tõstis Pensa teatel assistentide ja abipersonali palka kevadel üle 10 protsendi.

Lisatasudest rääkides sõnas Pensa, et üldiselt on kliiniku omanikud kokku leppinud nii, et kui on midagi jagada, siis seda jagatakse. "Seni oleme aastas kaks korda, jaanipäeva ja jõulude ajal, saanud kõigi tööd väärtustada täiendava preemiaga," ütles ta.

Lojaalsed saavad suuremat palka

Tervishoiu parimate palgamaksjate tabelis kolmandal kohal oleva meditsiiniseadmefirma B. Braun Medical OÜ juht Jüri Proosa on ettevõtet vedanud 22 aastat ehk selle algusajast peale. Firma keskmine töötasu oli 2016. aastal 3328 eurot.

Proosa ütles, et hea töö eest tulebki head ja õiglast tasu maksta. Kuna ettevõte tegeleb müügitööga, on tulemustasude maksmine rutiin. Töötajaid väärtustatakse muu hulgas ka nii, et haiguslehel olek on tasustatud esimesest päevast ning üle 10 aasta töötanu saab iga aasta tasulist lisapuhkust.

Aastal 1995 alustas ettevõte nelja töötajaga, praegu on neid 24. Valdav osa töötajaid on kollektiivis olnud 10–20 aastat. Nende hulgas ka kaks arsti, lisaks muid meditsiiniharidusega spetsialiste. Firma kliendid on peamiselt suured haiglad, aga on ka hulgimüügiketid, perearstikabinetid.

Proosa möönas, et kuna tegevusvaldkond on spetsiifiline, on ettevõttesse töötajaid leida ka keeruline ja portaalides CV-sid sirvides neid tavaliselt ei leia. "Siin vajaminevaid teadmisi kuskil õppida ei saagi, õppimine käib suuresti kohapeal," rääkis Proosa. Kui selline kohapealse väljaõppega inimene lahkub töölt, on keeruline talle asendajat leida. See omakorda tingib ka selle, miks kipuvad meditsiiniseadmete valdkonnas palgad olema keskmisest suuremad.