- OMX Baltic0,04%314,57
- OMX Riga−0,29%942,05
- OMX Tallinn−0,02%2 147,37
- OMX Vilnius0,14%1 508,78
- S&P 5000,32%7 665,59
- DOW 300,69%53 124,58
- Nasdaq 0,1%26 093,59
- FTSE 1000,72%10 825,26
- Nikkei 225−0,3%66 016,36
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,86
- GBP/EUR0,00%1,17
- EUR/RUB0,00%96,54
- OMX Baltic0,04%314,57
- OMX Riga−0,29%942,05
- OMX Tallinn−0,02%2 147,37
- OMX Vilnius0,14%1 508,78
- S&P 5000,32%7 665,59
- DOW 300,69%53 124,58
- Nasdaq 0,1%26 093,59
- FTSE 1000,72%10 825,26
- Nikkei 225−0,3%66 016,36
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,86
- GBP/EUR0,00%1,17
- EUR/RUB0,00%96,54
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Parimad palgamaksjad: heale töötajale pole kahju maksta
Kõik IKT sektori ettevõtted, kellega suhtlesime, kinnitasid, et iga aastaga vajatakse juurde uusi töötajaid, sest tegutsetakse rahvusvahelisel turul, kus teenuste ja toodete maht suureneb iga aastaga. Samuti kinnitasid kõik, et IKT sektoris ei konkureerita uute töötajate saamiseks mitte enam Eesti-siseselt, vaid ka välisriikidest. Lisaks huvitavale tööle toob see kaasa suuremaid ootused töötasule, lisatasudele ja töökeskkonnale.
Spetsialiste otsitakse kogu maailmast
Pipedrive'i personalijuht Leelia Rohumaa ütles, et Eesti kontorite meeskondade värbamisvajadus on jätkuvalt suur. Sel aastal on tööle võetud üle 100 spetsialisti, kellele lisaks otsitakse aktiivselt ligi paarikümmet töötajat. „Eesti väiksusest tulenevalt ei ole meil kõiki spetsialiste õnnestunud Eestist leida,“ tunnistab Rohumaa ja lisab, et sel aastal tööle võetud inimestest on veerand välismaalased.
Seda, et üha enam värvatake spetsialiste teistest riikidest, kinnitab ka Proeksperdi insenerikultuuri eestvedaja Tiina Seeman: „Sel aastal ei õnnestunud meil ainult Eestist leida nii palju uusi töötajaid, kui me palgata soovisime. Meil töötab juba praegu spetsialiste välisriikidest ja jätkame täiel hool värbamist nii Eestist kui ka välismaalt.“
Tiina Seemani sõnul on IKT sektori palkade kiire kasvu põhjus eeskätt heade inseneride, disainerite ja andmeteadlaste suur defitsiit. „Üha suurem hulk Eesti IT-ettevõtteid on edukalt välisturgudele murdnud ja võimalusi tööd teha on rohkem, kui teha suudetakse,“ märkis Seeman. Ta prognoosis, et suur nõudlus heade spetsialistide järgi jätkub ning sellest tuleneb ka IT-valdkonna palgakulude kiire kasv.
Kuidas valmis Palga TOP?
Palga TOPi koostamisel on aluseks võetud 3368 Eestis registreeritud ettevõtte värsked aastaaruanded. Keskmine brutotasu on saadud ettevõtte palgakulu jagamisel keskmisele täistööajale taandatud töötajate arvuga aruandeperioodi jooksul.
Valimisse võtsime kõik ettevõtted, kus oli vähemalt üks töötaja ning kelle brutotasu kuus ühe töötaja kohta oli 1500 eurot või rohkem. Et anomaaliaid vältida, panime edetabeleid koostades filtriks töötajate arvu. Palga TOPi pääsesid firmad, kus töötajaid oli 10 või rohkem.
Lisaks avaldame reedel Äripäeva veebis ka alla 10 töötajaga ettevõtete edetabeli.
Töötajate väljakutsed
Starship Technologiesi kaasasutaja ja tegevjuhi Ahti Heinla sõnul on töötajate iga-aastane arvu suurenemine normaalne. „Oleme kiirelt kasvav start-up, mistõttu palkame pidevalt uusi inimesi. Küllap läheb nii ka järgmisel aastal,“ märkis Heinla ja lisas: „Meil on töötajaid leida lihtne, sest tegeleme ülipõneva asjaga – kes ei tahaks roboteid ehitada!“
Heinla sõnul on neil töötavad tippspetsialistid tööturul kõrgelt hinnatud. „Tegeleme robootikaga, mille omapära võrreldes teiste tehnoloogiaarenduse valdkondadega on see, et peaaegu ainult tippe meil vaja lähebki,“ ütles Heinla.
Seemani sõnul saavad töötajad ise disainida oma sissetulekut ja tööarengut nii lähtuvalt peamistest tööülesannetest kui ka muudest tegevustest, mida ettevõttes väärtustatakse. „Huvitav areng on see, et inimesed muutuvad järjest interdistsiplinaarsemaks. Tahe ja oskus kanda mitut rolli, olla pädev eri valdkondades ja tehnoloogiates – see trend on meie rõõmuks järjest kasvamas.“
Microsofti Balti regiooni juht Hristo Manov kinnitas, et ka nemad otsivad kollektiivi mitmekesistamiseks ja tugevdamiseks andekaid töötajaid kogu maailmast. „Microsoft on alati keskendunud talentide leidmisele ning häid inimesi tuleb kindlasti ka vastavalt tasustada,“ märkis Manov, kelle sõnul on Microsofti poliitika maksta töötasu tulemuste eest ning see on otseselt seotud klientide rahuloluga, nagu ka üldiste äritulemustega.
Palk, lisatasu ja pehmed väärtused
Hetkel kuum
Seemani sõnul sõltub Proeksperdil uute töötajate leidmine paljuski sellest, millisesse rolli või milliste oskustega inimest otsitakse. „On teada, et Eesti IT-tööturul on üha keerulisem leida kõrgtasemel oskuste ja kogemustega inimesi. Ka väljaspool Eestit, näiteks ida poole vaadates, kus veel aastaid tagasi oli palju IT-spetsialiste, on konkurents inimeste pärast ja ka palgatase järsult suurenenud.“
Pipedrive'i personalijuhi Rohumaa sõnul pakutakse töötasule lisaks optsioone ning muid soodustusi. „Üha enam näeme aga, et palga ning boonussüsteemi kõrval muutuvad olulisemaks mitterahalised motivaatorid nagu ettevõtte kultuur, põhiväärtused, töökorraldus ja -keskkond ning arenguvõimalused,“ märkis Rohumaa. Ta lisas, et töötajatele on oluline, et välised motivatsioonifaktorid oleksid paigas ning samuti ka see, et töökeskkond oleks tänapäevane.
Rohumaa sõnul hinnatakse töötajate panust ettevõtte tulemustesse ning see on aluseks ka palgamuudatuste planeerimisel. „Pakume palju võimalusi karjääriks ettevõtte sees, millega kaasneb tihti ka palgalisa,“ lisas Rohumaa.
Seotud lood
Kui kiiresti jõuaksid liitlasväed ja nende tehnika vajadusel Eestisse ning siin ühest piirkonnast teise? Mis juhtub aga siis, kui mõni oluline sild või teelõik langeb rivist välja? Need ei ole enam lihtsalt küsimused peas või paberil, vaid osa Eesti julgeolekust ja kriisivalmidusest.
Enimloetud
3
5
Viimased uudised
Liitu kirjaga
Telli uudiskiri
Hetkel kuum
Kontaktid
Liitu uudiskirjaga 1
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised. 1
“Kogu Eesti põllumajanduse jaoks ülihea uudis”
Rikaste TOP 500
1
1 699 200 000
2
1 248 400 000
3
1 138 400 000
4
637 100 000
5
590 600 000
“Kogu Eesti põllumajanduse jaoks ülihea uudis”
Liitu uudiskirjaga 2
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised. 2
Podcastid
Kaubanduse Aastakongress 2024
Eesti majanduses on keerulised ajad - majandus ei kasva, investorid kardavad sõda, tarbijad ostavad üha enam välismaa e-poodidest. Eesti hinnatase päris mitmes kategoorias ületab Euroopa Liidu keskmist. Aga igale langusele järgneb tõus ja pärast vihmaseid päevi paistab taas päike.
Tavidi käive kasvas 93%, 1,56 miljardi euroni
Kodubörsid ja suur S&P500
Toetajad
Kontaktid
Tagasi Äripäeva esilehele