Hoogsa idu pankroti tagamaad

Äritegevuse lõpetas Skillific juba septembri lõpus, kui ettevõtte asutaja Rainer Aunpu ütles ArticStartupile, et tegu ei ole lõpuga, vaid otsitakse alternatiivseid võimalusi. Töötajatele ja investoritele saadetud kirjas viitas Aunpu sellele, et paraku ei õnnestunud tal leida piisavalt rahastust, et Skillificu tegevus saaks jätkuda, mistõttu on ta sunnitud ettevõtte sulgema. Ta lisas, et andis endast parima, kuid kahjuks ei õnnestunud püsitatud eesmärkideni jõuda.

Vihje Skillificu rahamuredest ning töötajatele maksmata palkadest jõudis Äripäevani septembris. Aunpu sõnul tegeles ta tollal aktiivselt lahenduste leidmisega ning kinnitas Äripäevale, et töötajatele kuu aega tasumata palgad saavad makstud ning plaani kohustustest kõrvale viilida ei ole. Samuti oldi investoreid ettevõtte majanduslikust olukorrast pidevalt teavitatud, Aunpu sõnul väga detailselt ja lausa euro täpsusega. Informatsioonipuuduse üle ei kurtnud ka Äripäevaga vestelnud Skillificu osanik, kellel ei olnud ettevõttele mingeid etteheiteid. 

Kuna toona ei leidnud Äripäevani jõudnud kahtlused kinnitust, jäi teema riiulisse.

Müüki läheb intellektuaalne omand

ArcticStartupi artikli kohaselt asus Aunpu veel septembris otsima viise, kuidas ettevõtet pinnal hoida, kuid esmaspäeval töötajatele ning aktsionäridele laiali saadetud kirjast selgub, et neid leida siiski ei õnnestunud. Õhus on kohustused töötajate, maksuameti kui ka teenuspakkujate ees. Nende täitmiseks plaanib Skillific müüa ettevõttele kuuluvad intellektuaalsed omandid.

Aunpu sõnul on tema aeg Skillificuga läbi ning ta on otsustanud edasi liikuda teiste väljakutsete suunas, vahendas ArcticStartup.

Skillificu juht: ükski töötaja pole lahkunud palga tõttu

Kui Äripäev küsis septembris Rainer Aunpult raskuste kohta ettevõttes, jättis Skillificu juht mulje nagu probleemid oleksid äriühingu puhul tavalised ja palga maksmata jätmise pärast nad töötajaid ei kaota.

Järgneb kirjvahetus Äripäeva ajakirjaniku ja Skillificu juhi Rainer Aunpu vahel.

Olen aru saanud, et Skillificul on ikkagi rahaprobleemid. Palun selgitage, kui tõsised need on? Kui suured summad on puudu? Kuidas plaanite olukorda lahendada?  

Oleme Skillificut arendanud peaaegu kaks aastat ja selle aja jooksul on esinenud erinevaid start-up'ile omaseid väljakutseid. Praegune pole oma olemuselt erandlik. Hetkeseis on tõesti selline, et Skillificul pole võimalik kõiki oma rahalisi kohustusi tähtaegselt täita. Selliseid olukordi esineb aeg-ajalt enamikul äriühingutel. Selles mõttes pole siin midagi erilist.

Teisalt on kohustuste mittetäitmine alati tõsine teema, sest oma raha laekumist ootaval isikul võib omakorda olla kohustusi, mis täitmist vajavad. Seetõttu üritame esimesel võimalusel oma kohustused ikka ära täita. Puuduolevad summad jäävad mõne tuhande euro piiresse. Tegeleme olukorra lahendamisega läbi igapäevase äritegevuse - teeme aktiivset müügitööd ja täidame olemasolevaid klienditellimusi. Kulubaasi alandamiseks ja riskide maandamiseks oleme vähendanud meeskonna koosseisu.  

Kui palju töötajaid ja kui kaua on palgata jäänud? Kuidas plaanite selle nendele kompenseerida?  

Otsustasime augusti keskel tiimi suurust vähendada. Paar inimest lahkus omal soovil, paar inimest koondasime. Septembri alguses oli meil augusti eest palkade väljamaksmiseks kasutada vähem raha, kui oleks vaja olnud, mistõttu oli palkasid võimalik välja maksta kõigile vaid osaliselt.

Kõiki praeguseid ja endisi töötajaid on ettevõtte hetkeseisust informeeritud ja teavitatud, et täiendavaid väljamakseid saame teha rahalise olukorra paranedes. Neli inimest on nõustunud antud olukorras tööd jätkama, et tuua majja uusi klienditellimusi ja täita olemasolevaid - teisisõnu, et rahalised probleemid lahendada nii ettevõtte, enda kui ka juba endiste kolleegide jaoks.

Äripäevale laekunud vihje järgi ei olnud te töötjaid ettevõtte rahamuredest teavitanud. Kas see vastab tõele? 

Skillificus on kõiki visioone, plaane ja võimalikke väljakutsid alati arutatud avatud ringis keset kontorit, kaasates kõiki ettevõtte töötajaid. Rahavoo prognoosi oleme tiimi koosolekutel iganädalaselt üle vaadanud, analüüsinud plaanide täitumise tõenäosust ja mittetäitumise võimalikke tagajärgi. Kõiki palgatud töötajaid informeerisime ette meie rahalisest olukorrast, n-ö runway pikkusest (raha jätkumise ennustatavast ajast olemasoleva kulutaseme juures), jättes nende enda otsuseks, kas ja kui suurt riski meiega koos võtta. Ükski töötaja pole ettevõttest lahkunud väljamaksmata palga tõttu. Seetõttu jääb antud süüdistus arusaamatuks.

Kuivõrd pingeline on ettevõtte sisekliima? Kas olete töötajatega jõudnud mingisugusele ühisele arusaamale? Kas ettevõttest on viimasel ajal töötajaid lahkunud?

Praegu tegutseva neljaliikmelise tiimi omavaheline suhtlus on toetav ja positiivne ning orienteeritud olukorra lahendamisele. Lahkunud ja koondatud töötajatega on suhtlus olnud igati sõbralik. Kordagi pole päevakorrale kerkinud küsimust sellest, et Skillific ei kavatseks oma kohustusi täita. Vastata pole olnud võimalik vaid küsimusele tähtaegadest, kuna plaanide õnnestumisel tähtaega ei ole. See on normaalne äri argipäev. Teeme tööd, et asjad korda saaksid.