VIDEO: Talleggi juhi usaldust piketiga ei võida 

„Ametiühingu poolt korraldatud pikett ei takista läbirääkimisi, kuid sellised piketid ei tekita usaldusväärsust, ei ole heas usus käitumine ja väited, mida meedias kajastati, ei baseeru faktidele, vaid on oletuslikud,“ kommenteeris Soorm.

Soorm rõhutas, et tööandja jääb oma seisukoha juurde ja on seda korduvalt edastanud nii peausaldusisikule kui ka Eesti Tööstustöötajate Ametiühingute Föderatsioonile. Ta ütles, et põhjalike ja edukate kollektiivläbirääkimiste toimumiseks peavad mõlemad osapooled käituma teineteise suhtes hea usu põhimõttest lähtuvalt ning igasugune kokkulepe saavutatakse põhjalike arutelude, läbirääkimiste ja vastastikuse järeleandmiste teel, mitte ähvarduste ja vaenu õhutamise läbi.

- Alates 2014. aasta jaanuarist lisab tööandja iga Talleggi töötaja põhipalgale 100 eurot, vähendamata töötajate teisi tasusid, lisatasusid, boonuseid ja normide tasustamisi.

- Töötaja haigestumisel maksab tööandaja kolme esimese tööpäeva eest keskmist töötasu.

- Riiklikud pühad ja neile eelnevatel päevadel tuleb võimalusel töö korraldada nii, et tööpäevad oleksid lühemad.

- Riiklikel pühadele eelnevatel päevadel maksab tööandja ületundide eest kahekordset palka. Kui töötaja tööpäev läheb pikemaks kui 10 tundi, siis võimaldab tööandja lisatoitlustamise omal kulul.

- Tööalase õnnetusjuhtumi või sellest tuleneva haigestumise korral maksab tööandja töötaja haiguse jätkumisel lisaks seaduses ette nähtud 6 kuule veel 4 kuni 6 kuud haigushüvitist tööandja kulul.