Kas tööturu paindlik turvalisus on võimalik?

Iga haritud ja/või laia silmaringiga inimene teab, et globaalsed (majandus)trendid näitavat järjest suuremat vajadust paindlikkuse ehk kiire muutumisvõime järele. Muutuma ja kiiresti kohanema peavad nii ettevõtted kui ka töövõtjad. Samasse valdkonna kuulub mõiste elukestev õpe, millest ka Eestis juba palju räägitakse ja mis loob eeldused ja võimalused sujuvamateks muutusteks.

Paindlik turvalisus. Muutused tekitavad inimestes stressi ja seetõttu tegelevad paljud liidrid Euroopas ja ka mujal paindliku turvalisuse ehk flexicurity küsimustega - kuidas suurendada tööturu paindlikkust turvalisust kaotamata. Enimlevinud lahendus on personaliagentuuride ja personalirendifirmade tegevuse reguleerimine ja ka toetamine. Hästi reguleeritud personalirenditeenus on vastus tööturu nõudmistele ja ka inimeste ootustele, sest pakub samal ajal nii vajalikku paindlikkust ettevõtetele kui ka turvalisust töövõtjatele.

Litsentseeritud personalirendiettevõtted toimiks vahendajana tööturul, välistades töötajate ebaõiglase kohtlemise ja tagades seaduslikud-eetilised töösuhted. Ettevõtted saaks kiiremini sobivat tööjõudu ega peaks muretsema paberimajanduse ja taustakontrolli pärast, mis jääks professionaalsete personalispetsialistide hooleks.