- OMX Baltic0,04%314,57
- OMX Riga−0,29%942,05
- OMX Tallinn−0,02%2 147,37
- OMX Vilnius0,14%1 508,78
- S&P 5000,43%7 674,37
- DOW 300,98%53 277,01
- Nasdaq 0,43%26 180,46
- FTSE 1000,64%10 816,56
- Nikkei 225−0,3%66 016,36
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,86
- GBP/EUR0,00%1,17
- EUR/RUB0,00%96,64
- OMX Baltic0,04%314,57
- OMX Riga−0,29%942,05
- OMX Tallinn−0,02%2 147,37
- OMX Vilnius0,14%1 508,78
- S&P 5000,43%7 674,37
- DOW 300,98%53 277,01
- Nasdaq 0,43%26 180,46
- FTSE 1000,64%10 816,56
- Nikkei 225−0,3%66 016,36
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,86
- GBP/EUR0,00%1,17
- EUR/RUB0,00%96,64
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Kas su ettevõte on tööturul konkurentsivõimeline?
Nädala eest avaldas CV Online populaarseimate tööandjate pingerea. Tööotsijate seas korraldatud küsitluse tulemusena figureerisid tabeli eesotsas Eesti Energia, Swedbank, Tallink, Elion, Skype jt. Kas väikeettevõtted (üle 90% Eesti ettevõtetest) on heade spetsialistide ja juhtide värbamisel gigantidega võrreldes üldse konkurentsivõimelised?
Võtmetähtsusega on eristumine. See tähendab tööandja selgelt defineeritud identiteeti, arengule orienteeritust, läbimõeldud väärtusi, mida ettevõtte kõikides tegevustes aktiivselt rakendatakse, ning konkurentsivõimet palgaturul.
On reaalsus, et paljudes valdkondades ei suuda väikeettevõtted suurtega palgaturul konkureerida. Seda enam peaksid nad rõhuma motivatsioonipaketi mittemateriaalsetele aspektidele. Õnneks on tööturul ka piisavalt inimesi, kellele ei sobi suurettevõtte formaliseeritus, jäigad käsuahelad ja piiratud otsustamisvabadus.
Ent ka suurettevõtete vahel on teatud spetsialistikompetentsi pärast tihe rebimine - osa tööandjaist on teistele taimelavaks. Mida siis teha, et üks ettevõte tunduks tööturul kriitilise tähtsusega tööjõuressursi silmis atraktiivne? Üldisest mudelist ei ole siinkohal suurt kasu. Erinevate ärivaldkondade erinevused on selleks liiga suured. Seetõttu olgu näiteks toodud tööandjad, kelle põhiline tegevusala on tarkvaraarendus ning kelle efektiivsus ning kasumlikkus sõltub suuresti nutikatest ja distsiplineeritud programmeerijatest. Alljärgnevad vastused ongi pärit viimastelt meie korraldatud konkurssidelt tarkvaraarenduse tippspetsialistide ametikohtadele. Tööotsijad väärtustasid palka ja tööandja pakutavaid hüvesid, konkreetse tarkvaraarenduse valdkonda ja projekte, käegakatsutavat tulemust, vestlusel kujunenud muljet tööandjast, paindlikku töökorraldust, infot töö sisu ja ootuste kohta, tööandja mainet ning enesetäiendamisvõimalusi.
Seotud lood
Tugevad vihmasajud toovad aina sagedamini kaasa olukordi, kus linnatänavad muutuvad minutitega jõgedeks, ristmikud seisavad vee all ning sademevesi koormab üle kogu taristu. Üleujutusi seostatakse enamasti erakordsete ilmaoludega, ent probleemi tegelik põhjus peitub linnade ülesehituses: järjest rohkem rajatakse kõvakattega pindu, kuid sademevee juhtimise süsteemid on ehitatud aastakümneid tagasi teistsuguseid tingimusi arvestades.
Hetkel kuum
Enimloetud
1
2
4
Viimased uudised
Liitu kirjaga
Telli uudiskiri
Hetkel kuum
Kontaktid
Liitu uudiskirjaga 1
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised. 1
“Kogu Eesti põllumajanduse jaoks ülihea uudis”
Rikaste TOP 500
1
1 699 200 000
2
1 248 400 000
3
1 138 400 000
4
637 100 000
5
590 600 000
“Kogu Eesti põllumajanduse jaoks ülihea uudis”
Liitu uudiskirjaga 2
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised. 2
Podcastid
Kaubanduse Aastakongress 2024
Eesti majanduses on keerulised ajad - majandus ei kasva, investorid kardavad sõda, tarbijad ostavad üha enam välismaa e-poodidest. Eesti hinnatase päris mitmes kategoorias ületab Euroopa Liidu keskmist. Aga igale langusele järgneb tõus ja pärast vihmaseid päevi paistab taas päike.
Tavidi käive kasvas 93%, 1,56 miljardi euroni
Kodubörsid ja suur S&P500
Toetajad
Kontaktid
Tagasi Äripäeva esilehele