Eesti Tarbijateühistute Keskühistu (ETK) juhatuse esimees Kati Kusmin leiab, et ettevõtte edukus ei sõltu selle juhi soost, mistõttu ta ei pea vajalikuks ka sookvootide kehtestamist firmade juhatuses.
„Minu kogemuse põhjal ettevõtte edukus ei sõltu juhi soost ja ettevõtte juhtkonnas sookvootide kehtestamist ei pea ma vajalikuks,“ ütles Kusmin Delfile.
Tema sõnul on Eestis palju naisjuhtidega edukaid ettevõtteid, aga ka meeste juhitud ettevõtted on edukad.
Kusmin rääkis, et naisjuhte võiks tõepoolest rohkem olla, sest naised on sageli pühendunumad ja töökamad, hea tulemuse nimel enam pingutavad, ka meeskonna suhtes hoolivamad.
Artikkel jätkub pärast reklaami
Küll aga leiab Kusmin, et nii Eestis kui mujal riikides tasub tähelepanu pöörata sellele, kuidas võimalda naisjuhtidel pere- ja tööelu paindlikumalt korraldada, elu tasakaalus hoida ning kuidas paremini taastuda.
Seotud lood
Prantsusmaa parlament kiitis heaks eelnõu, mille järgi peavad edaspidi firmade juhtkonnast 40% moodustama naised.
Tööandjate Keskliidu juhataja Tarmo Kriisi sõnul pole ettevõtjad nõus sekkumisega ettevõtete juhtimisse, küll aga võib sookvoote rakendada avalik sektor.
Euroopa Liit plaanib kehtestada üleeuroopalised kvoodid, kui palju peab suurfirmade juhtkondades olema naisi.
Saksa kantsler Angela Merkel nimetas naiste puudumist Saksa firmade juhatustes „skandaaliks“ ja nõudis, et ärimaailm peab tegutsema, enne kui valitsus võtab kasutusele oma meetmed.
Kell on 9.45. Garderoobi ees on järjekord, registreerimislaua juurde saabub korraga 30 inimest ja esimese ettekandeni on jäänud 15 minutit. Suure konverentsi edu ei sõltu ainult programmist ja esinejatest. Kui suur hulk külalisi saabub korraga, hakkavad rolli mängima praktilised detailid: kui kiiresti jõutakse registreerimisest saali, kas garderoob on mugavalt paigutatud, kas kohvipausil tekivad järjekorrad ja kas kõik leiavad õigel ajal järgmise ruumi.
Hetkel kuum
BinDawoodi intervjuu Äripäevale
Võlakirju saab märkida 28. augustini