Edu toob pidev arendustöö, mitte palkade kärpimine

Eestis räägitakse viimasel ajal palju konkurentsivõime suurendamisest palkade kärpimisega. Mõnes sektoris on palgatõus tõepoolest olnud liiga kiire, kuid konkurentsivõime puudumise peapõhjused on mujal. Konkurentsivõime johtub omamiskuludest ja seda võib kirjeldada kolme muutujaga võrrandina: kulubaas, kvaliteet ja tootlikkus.

Praegune avalik arutelu on keskendunud kulubaasi ühele osale - palkadele. Olen nõus, et kulubaasi kärpimine parandab omamiskulude tulemuslikkust, aga selle mõju on vaid lühiajaline ega ravi konkurentsivõimetu äri peapõhjuseid: kvaliteeti ega tootlikkust. Ses osas on Eesti majandus maailmamajandusest kaugel maas. Ettevõtte palgakulu põhjal on Eesti Euroopa Liidus konkurentsivõimeline. Selle alus on olnud maksude järjekindel alandamine. Tähtis on jätkata samas vaimus, sest maksulanguse peatamine annaks märku parenduspüüde seiskumisest.

Kui ettevõte püüab konkurentsiprobleeme parandada palku kärpides, unustades samal ajal tootlikkuse ja kvaliteedi, seisab ta peatselt silmitsi sama probleemiga. Palgakärbe võib paista lihtsaim lahendus, ent ei aita parandada ettevõtte konkurentsivõimet.