Tallink tõstab töötajate palka 15 protsenti

Statistikaameti poolt täna avaldatud palgastatistika näitas, et Eesti keskmine brutokuupalk kasvas 2008. aasta teises kvartalis võrreldes eelmise aasta teise kvartaliga 15,2 protsenti.

„Kuigi 15-protsendine palgatõus on ettevõttele pingeline, siis töötajate heaolu nimel selline samm siiski tehakse. Antud lahendus võtta arvesse inflatsiooni, on maailmapraktikas üldlevinud, küll aga on erakordne, et palgatõus tugevalt inflatsiooniprotsenti ületab, eriti arvestades tänast majanduskeskkonda Eestis. Seega saavad meie töötajad ka ilma palgaleppeta olla kindlad, et järgmise aasta jooksul on neil tagatud hea ning vastava tegevusala lõikes Eesti keskmisest märkimisväärselt kõrgem sissetulek,“ lisas Tiivel.

Töötajate kompromissettepanek oli tõsta reaalpalkasid kokkuleppe esimesel aastal keskmiselt 20%, järgnevatel vastavalt 15 ja 10% tingimusel, et firma kehtestab lisaks staažitasude süsteemi, mis tagaks kogemustega töötajate väärtustamise ettevõtte kapitalina.

Eelmine, 2005. aastal ametiühinguga sõlmitud 3- aastane palgalepe sisaldas palgatõusu 5 protsenti aastas, kuid Tallink tõstis ka juba siis enamikel ametikohtadel palka rohkem kui palgalepe seda ette nägi.

Eesti lipu all sõitvate laevade laevapereliikmetest madalaim, kajutiteenijate põhipalk tõuseb vastavalt Tallinki plaanidele juba septembris üle 9000 krooni. Antud tasule lisanduvad veel võimalikud lisatasud ja soodustused. Ettevõtte Eesti laevatöötajate keskmine töötasu üle 17 000 krooni on juba täna kõrgem kui vastav statistiline keskmine maapealsetel ametikohtadel. Töötajate töögraafikud võimaldavad enamikele laevatöötajatele ka kahte vaba nädalat kuus. Lisaks pakub Tallink tänu uhiuutele laevadele oma töötajatele Läänemere kaasaegsemaid töötingimusi.