Tallink Grupi nõukogu liige Kalev Järvelill
ei pea töötajate värbamisel nende vanust oluliseks.
Tänasele aripaev.ee päevaküsimusele „Millistel tingimustel võtaksite tööle üle 65aastase inimese?“ vastas Järvelill, et tingimused oleksid samad kui kõigil teistel töötajatel.
„Mis vahet seal on, kui vana inimene on?! Seni, kuni inimene on võimeline oma tööd tegema, ei ole ju oluline, kui vana ta on,“ oli Järvelill küsimuse üle üllatunud.
Ometi märkis ka tema, et osalt sõltub töölevõtt kohast, mida vanem inimene täita soovib.
Artikkel jätkub pärast reklaami
Seotud lood
Koolitus- ja kinnisvaraärimees Villu
Parvet ei tahaks eriti võtta enda ettevõttesse tööle üle 65aastast
inimest.
Alta Capitali partner Indrek Rahumaa leiab,
et inimeste värbamisel on kõige olulisem kogemused ja kvalifikatsioon, mitte
niivõrd vanus.
Skype Eesti tegevdirektor Sten Tamkivi
tunnistab, et ei ole kunagi mõelnud töötaja vabastamisele seoses 65. aastaseks
saamisega.
Kell on 9.45. Garderoobi ees on järjekord, registreerimislaua juurde saabub korraga 30 inimest ja esimese ettekandeni on jäänud 15 minutit. Suure konverentsi edu ei sõltu ainult programmist ja esinejatest. Kui suur hulk külalisi saabub korraga, hakkavad rolli mängima praktilised detailid: kui kiiresti jõutakse registreerimisest saali, kas garderoob on mugavalt paigutatud, kas kohvipausil tekivad järjekorrad ja kas kõik leiavad õigel ajal järgmise ruumi.
Hetkel kuum
BinDawoodi intervjuu Äripäevale