Kaks kolmandikku kontrollitud ettevõtjatest said tööinspektsioonilt töölepingute osas ettekirjutuse

Inspektsioon kontrollis töölepingute vastavusse viimist seadusega, mis hakkas kehtima möödunud aasta mais ja mille kohaselt oli aega töölepinguid muuta 1. jaanuarini, teatas tööinspektsiooni esindaja. Kontrollimine toimus 15 maakonnas. Viie kuuga kontrollis Tööinspektsioon 423 tööandjat ja läbi vaadati 9706 töölepingut ning tehti 262 ettekirjutust. Seega kontrollitud tööandjatest ligi kaks kolmandikku (62%) said ettekirjutuse. Ka ülejäänul 38% tööandjatest olid töölepingud puudustega, kuid tööinspektorid ei pidanud alati vajalikuks teha ettekirjutust, vaid piirdusid puuduste märkimisega kontrollakti.

Sunniraha hoiatusi tehti 19 tööandjale.

Kõige suuremaks probleemiks olid palgatingimused: puudus põhipalk, põhipalk oli madalam kui riigis kehtiv palga alammäär, lisatasud, palga arvutamise viis ja maksmise kord olid sätestamata. Segi olid aetud tükitööhinded ja palgamäär. Kõik seaduses ettenähtud lisatasud (näiteks ületunnitöö tasu, puhkepäevadel töötamise tasu) olid arvatud palga hulka. Paljudes töölepingutes oli sätestatud ainult palgamäär.