- OMX Baltic0,13%308,14
- OMX Riga0,00%900,07
- OMX Tallinn0,19%2 102,56
- OMX Vilnius0,2%1 450,41
- S&P 500−0,53%7 461
- DOW 300,12%51 625,47
- Nasdaq −1,44%26 135,39
- FTSE 1000,72%10 437,85
- Nikkei 2251,55%72 353,96
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,88
- GBP/EUR0,00%1,16
- EUR/RUB0,00%84,8
- OMX Baltic0,13%308,14
- OMX Riga0,00%900,07
- OMX Tallinn0,19%2 102,56
- OMX Vilnius0,2%1 450,41
- S&P 500−0,53%7 461
- DOW 300,12%51 625,47
- Nasdaq −1,44%26 135,39
- FTSE 1000,72%10 437,85
- Nikkei 2251,55%72 353,96
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,88
- GBP/EUR0,00%1,16
- EUR/RUB0,00%84,8
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Äraütlemist tuleb kandidaadile põhjendada
Kui võtta äraütlemiskirja saatmine normiks, sest see on väga oluline firma imago kujundaja, siis tähtsuselt teisel kohal on teate sisu.
Kuigi trafaretsed teated stiilis ?täname osalemast, te ei osutunud valituks? lisame teid andmebaasi? on etemad kui vastamata jätmine, mõjuvad läbimõeldud põhjendused ja soovitused paremini.
Teade peaks algama kindlasti tänuga. Edasi tuleks anda põgus ülevaade konkursi käigust. Mida tehti, kui palju oli kandidaate ? millist inimest tegelikult otsiti.
Kui ettevõtte personalipoliitika lubab, siis võiks avaldada ka konkursi võitnud inimese nime. See lisab usaldusväärsust. Lisaks tuleb anda lõppvoorus kohtutud kandidaatidele isiklikku tagasisidet ning võimalusel helistada. Kuigi anonüümse äraütlemiskirja saatmine on turvaline, ei jäta see firmast head muljet.
Mida siis kandidaat teada tahab?
Mis läks valesti. Kas hindas end üle või kandideeris sootuks valele ametikohale. Millist inimest tegelikult otsiti. Mis oleks personalijuhi soovitused edaspidiseks.
Ja siis veel midagi, seda mõnusat optimistlikku nooti sinna lõppu. Mis soovib siiralt, et kandidaadil hästi läheks. Ja kui tekkis küsimusi, on ta lahkesti palutud telefonitsi pöörduma.
Et asi kindel oleks, tuleks kiri lasta mitmel inimesel enne üle vaadata ja küsida, missuguse emotsiooni see saajas esile kutsub.
Äraütlemiskirjade eesmärk pole eneseväärikust vähendada, vaid seda tõsta ning kindlasti firma personalipoliitikat peegeldada.
Autor: Tiina Saar
Seotud lood
15. juunil tunnustati ettevõtteid ja organisatsioone, kes on andnud silmapaistva panuse Eesti riigikaitsesse ning reservväelaste toetamisele. „Riigikaitsjate toetaja“ tunnustus toob esile tööandjad, kes aitavad reservväelastel osaleda õppekogunemistel, väärtustavad ajateenistuses omandatud kogemusi ning panustavad laiemalt Eesti julgeoleku tugevdamisse.
Enimloetud
Viimased uudised
Liitu kirjaga
Telli uudiskiri
Hetkel kuum
Kontaktid
Liitu uudiskirjaga 1
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised. 1
Lisatud helifail personalijuhi ja töötaja vestlusest
Lähivaldades hinnad Tallinnast kõrgemadki
Rikaste TOP 500
1
1 699 200 000
2
1 248 400 000
3
1 138 400 000
4
637 100 000
5
590 600 000
Lisatud helifail personalijuhi ja töötaja vestlusest
Lähivaldades hinnad Tallinnast kõrgemadki
Liitu uudiskirjaga 2
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised. 2
Podcastid
Kaubanduse Aastakongress 2024
Eesti majanduses on keerulised ajad - majandus ei kasva, investorid kardavad sõda, tarbijad ostavad üha enam välismaa e-poodidest. Eesti hinnatase päris mitmes kategoorias ületab Euroopa Liidu keskmist. Aga igale langusele järgneb tõus ja pärast vihmaseid päevi paistab taas päike.
Kodubörsid ja suur S&P500
Toetajad
Kontaktid
Tagasi Äripäeva esilehele