Tele2 personalivaldkonna juht: uus põlvkond toob tööellu julguse, selguse ja ausa tagasiside

Tele2 personalijuhi Helena Viiroja sõnul on nende ettevõtte kultuuris kaks kõige olulisemat sõna inimlikkus ja hoolivus. „Me värbame väärtuspõhiselt. Meil töötavad inimesed, kes on päriselt hoolivad, inimlikud ja sealjuures ka vastutustundlikud,“ ütleb ta.

Tööpere terminist rääkides ütleb Viiroja, et sõna pere küll kõlab soojalt ja hoolivalt, kuid töökeskkonnas võib see olla eksitav. „Pere on suhe, kus armastus ja kuuluvus on tingimusteta. Tööl tuleme aga kokku täiskasvanutena. Siin on kokkulepped, eesmärgid ja vastutus. Hooliv töökultuur ei tähenda, et me oleme pere, vaid et meil on selged rollid ja piirid. Just piirid loovad turvalisuse. Kui organisatsioon end tööpereks nimetab, tuleks selgitada, et me oleme partnerid, mitte vanemad ja lapsed, ja igaüks vastutab enda eest.“

Viiroja sõnul muudavad noored töötajad nii ootusi kui juhtimisstiile. „Ma olen väga suur noorte põlvkondade fänn,“ tunnistab ta. „Nemad aitavad meil muuta organisatsioonikultuuri selliseks, mida tulevikus vaja on.“