Aasta roheettevõte Tallinna Vesi on roheteemadega seotud juba aastakümneid

ESG-mudel hindab organisatsiooni jätkusuutlikkust kolmes valdkonnas: keskkond (Environmental), sotsiaalne mõõde (Social) ja juhtimine (Governance). Punktid jagunevad järgmiste kaaludega: keskkond kuni 40 punkti, sotsiaalne kuni 30 punkti ja juhtimine kuni 30 punkti.

Keskkonna kategoorias hinnati ettevõtete CO₂-heite intensiivsust, energiakasutust ja taastuvenergia osakaalu, samuti jäätme- ja veekäitluse praktikaid. Arvesse võeti ka keskkonnaeesmärkide seatust ja aruandluse läbipaistvust.

Sotsiaalses kategoorias keskenduti töötajate rahulolule ja personali käibele, mitmekesisusele ja kaasamisele, tööohutusele, koolitus- ja arenguvõimalustele ning ettevõtte panusele kogukonda.

Juhtimise kategoorias vaadeldi nõukogu sõltumatust ja mitmekesisust, aruandluse selgust ja läbipaistvust, eetika- ja korruptsioonivastaste meetmete toimimist, juhtkonna tasustamise põhimõtteid ning riskijuhtimise süsteemide kvaliteeti.

Tulemuste tõlgendamiseks kasutati neljapunktilist klassifikatsiooni.

• 80–100 punkti saanud ettevõtted liigitusid ESG-liidriteks.

• 60–79 punkti näitas head taset.

• 40–59 punkti viitas keskmisele tasemele.

• Alla 40 punkti saanud ettevõtteid hinnati nõrga tasemega.

Ühtne metoodika andis võimaluse ettevõtteid võrrelda läbipaistvalt ning tuua esile need, kel on tugevad tulemused nii keskkonna-, sotsiaalse kui ka juhtimise valdkonnas. Kõrgeimale kohale tõusis ettevõte, kes kogus kõigis kolmes kategoorias kõige tasakaalustatuma ja kõrgeima tulemuse, näidates eeskujulikku jätkusuutlikkust nii strateegias kui ka igapäevases tegutsemises.