Personalirent sobib klassikalise töösuhte kõrvale

Tegu on tõsiseltvõetava alternatiiviga nii töövõtjatele oma elus uusi valikuid tehes, kui ka tööandjatele, kellele renditöö annab juurde paindlikkust ja suurendab konkurentsivõimet. Enamik maailma juhtivatest firmadest kasutab renditööjõudu, kuna on välja arvutanud selle teenuse kasulikkuse, nii erinevate mahtude kui ka ametikohtade lõikes. Järjest rohkem kohalikke ettevõtjaid jõuab sama tulemuseni.

Trikk seisneb lihtsalt selles, et tuleb võtta arvesse kõik kulud, nii otsesed kui kaudsed, kõrval- ja peidetud kulud. Kui siia lisada veel tööandja vastutusega seonduv ja võimalik alternatiivne värbamiskulu, siis võibki renditöö tunduda ühtäkki mõistlik võimalus mingite ametikohtade täitmiseks või projektide mehitamiseks. Rusikareegli järgi on näiteks alla 6-kuulised projektid soodsam renditööga lahendada.

Seejuures ei ole tegu mitte ettevõtte personaliosakonnaga konkureerimisega vaid abistamisega ning personalijuhtide töö väärtustamisega, võimaldades neil tegeleda olulisimaga: personalipoliitika ja -strateegiaga, koolitus- ja motivatsioonisüsteemidega, arengukavadega jne.

Kui ettevõtluse riskide maandamine koostöös rendiettevõtjaga ja sellest tekkiv lisaväärtus on üldjuhul paremini mõistetav, siis töötaja kasust on vähem räägitud. Mida rohkem ja kiiremini renditöösuhtes olev töötaja saab kogemust erinevatest projektidest ja äriettevõtetest, seda konkurentsivõimelisemaks muutub ta aga tööturul. Samuti on võimalik erinevaid projekte kombineerides leida endale just sobiv koormus ja samas säilitada CV järjepidevus. Ka võib töösuhe rendifirmaga olla turvalisem, kui tavaliste ettevõtlusega seotud projektidega liitumisel.

Mida rohkem personalirendi teenust kasutada, seda kiiremini me jõuame ettevõtluses tervikuna järjest suurema paindlikkuse ja tulemuslikkuse juurde. Personalirendist võidavad kõik osapooled, vaja on vaid head tahet ja kõigi kehtivate reeglite, seaduste ja ärieetika järgimist. Loomulikult oleks veelgi parem, kui renditöö saaks täpsemalt ka seadustes reguleeritud.

Kuid siin tuleb lähtuda nii üldistest majanduse trendidest kui ka renditöö olemusest, mis mõlemad on selgelt projektipõhise suunitlusega – meie seadusandlus hoiab aga endiselt kinni aja- ja kohapõhisest töötamise mudelist.