• OMX Baltic−0,42%314,42
  • OMX Riga0,26%938,51
  • OMX Tallinn−0,18%2 147,71
  • OMX Vilnius−0,66%1 503,06
  • S&P 5000,21%7 707,98
  • DOW 300,22%53 463,05
  • Nasdaq 0,16%26 331,09
  • FTSE 1000,14%10 743,35
  • Nikkei 225−3,16%65 326,42
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%98,05
  • OMX Baltic−0,42%314,42
  • OMX Riga0,26%938,51
  • OMX Tallinn−0,18%2 147,71
  • OMX Vilnius−0,66%1 503,06
  • S&P 5000,21%7 707,98
  • DOW 300,22%53 463,05
  • Nasdaq 0,16%26 331,09
  • FTSE 1000,14%10 743,35
  • Nikkei 225−3,16%65 326,42
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%98,05
Praegune palgakasv iseloomustab äikesepilvi majanduskeskkonna kohal, leiab Tartu Ülikooli majandusteaduskonna dekaan Raul Eamets.
Tartu Ülikooli majandusteaduskonna dekaan Raul Eamets.
  • Tartu Ülikooli majandusteaduskonna dekaan Raul Eamets.
  • Foto: Arno Mikkor
Hiljuti teatas statistikamet järjekordsed keskmise palga numbrid – 2015. aasta teises kvartalis oli Eesti keskmine palk 1082 eurot. Eks see number paneb pead vangutama nii töötajad kui ka ettevõtjad. Kõik küsivad üksteise võidu, et huvitav, kes sellist palka maksab või kus sellist palka saadakse. Keskmine on keskmine, nii nagu ei näita Eesti meeste keskmine pikkus suurt midagi, ei näita ka palga aritmeetiline keskmine. Palju õigem oleks avaldada ja analüüsida mediaanpalka.
Tegelikult ei ole aga palga suurus praeguses kontekstis väga oluline. Majanduse konkurentsivõime võtmes on hoopis olulisem palga muutus ehk palgakasv. Teise kvartali andmed näitasid meile, et kvartali lõikes oli palgakasv 7% ja aasta lõikes 6%. Palgakasvu vedasid kinnisvarasektor, põllumajandus ja meelelahutustööstus, ehk ilmselgelt erasektor ning valdkonnad, kus keskmine palk suhteliselt madal. Neile järgnesid tervishoid ja haridus, mis valdavalt on avalik sektor. Seega ei saa üheselt väita, et palgatõusu taga on ainult avalik või erasektor. Muret peaksid tegema hoopis kasvunumbrid.
Mikroökonoomika üks põhitõdesid on, et erasektor saab palka maksta nii palju, kui töötaja talle oma valmistatud toodangu/teenusega lisandväärtust loob. Teisisõnu, mida rohkem raha töötaja ettevõtjale sisse toob, seda suuremat kompensatsiooni võiks ta palgana ka saada. Teoorias.
Näitajat, mis võtab kokku ühelt poolt palgakasvu ja teisalt tootlikkuse kasvu, nimetatakse tööjõu ühikukuluks. Kui see näitaja on positiivne, siis palgad kasvavad kiiremini kui tootlikkus, ja eespool kirjeldatud stsenaariumide realiseerumistõenäosus kasvab. Kui vaadata tööjõu ühikukulu dünaamikat, siis on õhus 2007–2008 olukorra kordumise oht. Aastal 2007 hakkasid palgad võrreldes tootlikkusega samamoodi ennaktempos kasvama ja tulemuseks oli suur koondamistelaine 2008. aasta sügisel.
Kesine välisturg
Üheks päästerõngaks olukorras oleks uute turgude leidmine ning siit tulenev ekspordi kiirem kasv. Ehk meid võiks päästa välisturg. Kui me vaatame praegust globaalset majanduslikku keskkonda, siis paraku siin on suhteliselt pessimistik perspektiiv.
Alustame Euroopa võlakriisist. Kreeka probleemid ei ole kuskile kadunud ja me peame kõik solidaarselt panustama Kreeka majanduse tuhast tõusmisele, kogu finantssektor on seetõttu muutunud ettevaatlikumaks, pluss Euroopa Keskpanga regulatsioonid panganduse ohjamiseks ja suhteliselt abitud katsed raha juurdetrükkimisega majandusele elu sisse puhuda.
Kõigele sellele lisandub põgenikekriis, mille sotsiaalmajanduslikke mõjusid me praegu veel ei oska tegelikult hinnata. Paraku ei ole see veel kõik. Ukraina-Vene kriis ei näita kuskilt lõppemise märke ja vastastikused sanktsioonid mõjutavad päris rängalt mitmeid majandussektoreid, eriti toiduainetetööstust. Kogu põllumajanduse kohal ripub veel seatootmise halvamise kirves, läbi seakatku. Seatootmise krahh tähendab suuri probleeme ka söödatootjatele jne, käivitub terve probleemideahel.
Tulles globaalse olukorra juurde tagasi, ei oska me praegu veel öelda, kas hiljutine maavärin Hiina väärtpaberiturul on ühekordne nähtus või on see sissejuhatus tõsisemale majanduskasvu aeglustumisele Aasias.
Seega võib ju öelda, et üldiselt läheb Saksamaal praegu hästi ja siit tulenevalt vaatavad ka Skandinaavia riigid tulevikku optimistlikumalt, samas kui taevas on ähvardavalt pilves ja ebakindlust tuleviku ees järjest rohkem. Palgakasvu numbrid meenutavad selles kontekstis pigem natuke pidu (sea)katku ajal.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 12.08.26, 12:02
Telia Digital Hubi peaesineja on Šveitsi ärimudelite innovaator Alexander Osterwalder
Business Model Canvas on üks maailma tuntumaid äristrateegia tööriistu. See on üheksa kastiga raamistik, mida on kasutanud nii idufirmad, ülikoolid kui ka suurkorporatsioonid. Selle looja Alexander Osterwalder astub 5. novembril üles Telia Digital Hubil.

Liitu kirjaga

Telli uudiskiri

Hetkel kuum

Kontaktid

Liitu uudiskirjaga 1

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised. 1

Liitu uudiskirjaga 2

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised. 2

Podcastid

Kaubanduse Aastakongress 2024

Kaubanduse Aastakongress 2024

Eesti majanduses on keerulised ajad - majandus ei kasva, investorid kardavad sõda, tarbijad ostavad üha enam välismaa e-poodidest. Eesti hinnatase päris mitmes kategoorias ületab Euroopa Liidu keskmist. Aga igale langusele järgneb tõus ja pärast vihmaseid päevi paistab taas päike.

  • Toimumiskoht:
    T1 Tallinn Venue
  • PRO

Eesti ettevõtete tervis

71.1%
17.5%
11.4%
Krediidihinnang

Ettevõtete tervis

(Hea, rahuldava ja halva krediidihinnanguga ettevõtete arv)
Toetajad
  • A.Tammel
  • Alltech
  • Baltic Agro

Kontaktid

Tagasi Äripäeva esilehele