"Noored räägivad, et tahaks maailma vallutada. Me ei ole riigina selleks valmis"

Siin on huvitavamad väljaütlemised konkursi kolme finalisti suust.

"Selleks, et teha tipptasemel firmat, on vaja tipptasemel inimesi."

"Pean enda nõrkuseks juhtimise juures seda, et kipun andma inimestele võib-olla liiga palju võimalusi. Kümnel juhul kaheksast ei tule sellest midagi, aga kui kahe puhul kümnest suudan nende elu paremaks muuta ja neid järgmisele tasemel viia, siis jätkan selle nõrkuse kultiveerimist."

"Juht ei tohiks kunagi uhkeks minna, nina püsti ajada, vaid peaks kogu aeg aru saama, et ei saa kunagi lõpuni valmis ja alati on väga palju võimalik areneda."

"Juhtimine ei ole keelamine, käskimine, poomine, laskmine. Juhtimine on vastutus inimese õigesti suunamise ja arendamise ees."

Kuula vestlust Jaanus Vihandiga allolevalt lingilt. Saates tuleb juttu veel sellest, kuidas Vihand juhib ambitsioonikat plaani muuta Coop miljardikäibega ettevõtteks, kuidas võitluskunstide harrastamine on talle mitmed juhtimistööriistad andnud, mis allikast pärineb tema oskus ja tahe teha pikka aega raskelt tööd ning mida on õpetanud koostöö soosimine ja paljust muust.