Milder: vajame raha ettevõtte tugevdamiseks

Milder uskus, et Baltika suudab muutunud majanduskeskkonnas ilma täiendavate omanikepoolsete sissemakseteta toime tulla. „Peab suutma ja suudabki, kuigi see võib oluliselt pikendada nn kohanemisperioodi. Omanike või pankade poolse lisafinantseerimise puhul näen positiivset tulemust juba selle aasta teisel poolel,“ kirjutas Milder intervjuus.

Baltika uute aktsiate emissioon on Milderi sõnul suunatud nii olemasolevatele (kelle puhul kehtib ka eelisostuõigus) kui ka võimalikele uutele aktsionäridele. „Info hinna jm aspektide kohta avaldame 4. juunil,“ kordas Milder, jättes vastamata küsimusele, kas emiteeritavate aktsiate hind jääb pigem kõrgemale või madalamale praegusest aktsiahinnast, mis oli täna 9 krooni.

„Finantsinvestori ainus põhjus aktsiate ostmiseks on rahaline võit,“ põhjendas Milder, miks peaks olemasolev aktsionär osalema uute aktsiate emiteerimisel. „Baltika olemasolevatele ja uutele aktsionäridele soovime uue emissiooniga luua motiveeriva investeerimisvõimaluse,“ kinnitas ta.

Üks argument on Milderi sõnul ka see, et lisainvesteering tugevdab, vähemalt analüütikute arvates, ka lühiajaliselt usaldust Baltika aktsia vastu ja tõstab hinda. „Praeguses lühiajalises aktsia hinna kõikumises on suur osa iga praeguse aktsionäri käitumises. Kui aktsionär ostab, siis hind tõuseb, kui müüb, siis hind langeb,“ selgitas Baltika juht. Loomulikult kasutame seda raha ettevõtte tugevdamiseks, lubas Milder.

Lugeja küsis, kas võib järeldada, et vahetusvõlakirjade emiteerimise tulemusena omandavad Baltika juhid täiendavad 2 miljonit Baltika aktsiat ja miks peaks ta investorina uskuma, et Baltika juhtkond toob tänu sellele Baltika kriisist välja.

Baltika juhtkond annab Milderi sõnul endast sõltumata vahetusvõlakirja programmist maksimumi, et ettevõtte majanduskriisist edukalt välja juhtida. "Tundub lihtsalt õiglane, kui kolme aasta pärast on aktsia hind näiteks viiekordistunud, siis päristöö tegijad saavad selle eest tänatud. Eriti olukorras, kus nii sel kui ka järgmisel aastal töötame me alandatud palga ja ilma preemiateta. Tegemist on win-win lahendusega ja meie senine praktika on seda ka kinnitanud," selgitas Milder.