EL soovib vähendada meeste ja naiste palkade erinevusi

Sooline palgaerinevus peegeldab ka tööturul valitsevat ebavõrdsust, mille all kannatavad peamiselt naised ning mis tuleneb töö ja eraelu ühitamise raskustest. Naised töötavad tihti osalise tööajaga ja neil esineb sagedamini karjäärikatkestusi ning see mõjutab professionaalset arengut negatiivselt. Naisi kohtab meestest vähem juhtivatel ametikohtadel, neil on karjääritegemine vaevalisem ja takistusterohkem. Selle tagajärjel on naiste karjäärimustrid tihti täis katkestusi, aeglasemad ja lühemad – ja seetõttu madalamalt tasustatud kui meestel. Statistika näitab, et palgaerinevus suureneb sõltuvalt töötaja vanusest, haridusest ja töötatud aastatest: vanuserühmas 50–59 on palgaerinevus 30%, samas kui alla 30aastaste kategoorias on see 7%; kõrgharidusega töötajate seas on palgaerinevus 30% ja põhiharidusega töötajate puhul 13%; üle 30 aasta samas ettevõttes töötanute puhul on see vahe 32%, olles 10 protsendipunkti madalam (22%) samas ettevõttes 1–5 aastat töötanute seas.

Täna avaldatud teatises pakutakse välja neli peamist tegevussuunda: kohaldada tõhusamalt kehtivaid õigusnorme (kehtivate õigusaktide kohandamisvõimaluste analüüsimise ja teavitusmeetmete kaudu); teha võitlusest palgaerinevustega liikmesriikide tööhõivepoliitika lahutamatu osa (ELi abirahade, eeskätt Euroopa Sotsiaalfondi vahendite täispotentsiaali kasutamise kaudu);

edendada tööandjate seas võrdse tasu põhimõtet, eriti sotsiaalse vastutuse abil; toetada heade tavade vahetust ELis, kaasates tööturu osapooli.

Soolise ebavõrdsuse kaotamine on üks põhiküsimusi, mis on esile toodud „Naiste ja meeste võrdõiguslikkuse juhistes 2006–2010”. Lisaks näitas jaanuaris 2007 läbi viidud Eurobaromeetri küsitlus, et enamik eurooplastest toetab naiste osakaalu suurenemist juhtivatel ametikohtadel (77%) ja parlamendiliikmete seas (72%). 68% eurooplastest usub, et perekohustused takistavad naisi juhtpositsioonidele tõusmast ja 47% on arvamusel, et naistel on meestest väiksem võimalus saada sama kvalifikatsiooni puhul ametikõrgendust. Täna ilmunud teatise eesmärk on analüüsida palgavahe põhjuseid ja teha kindlaks ELi tasandil võetavad meetmed. Tekstis rõhutatakse, et palgavahe saab kaotada ainult siis, kui me võitleme selle vastu kõigil tasandeil, kaasame kõik sidusrühmad ja keskendume kõigile seda põhjustavatele teguritele.