A/ü osalemine ettevõtte juhtimises on mõeldamatu

OMX Baltic0,06%314,01
OMX Riga0,47%955,4
OMX Tallinn0,01%2 144,26
OMX Vilnius0,06%1 501,6
S&P 5000,46%7 766,75
DOW 300,38%53 771,46
Nasdaq 0,55%26 687,49
FTSE 1000,2%10 814,53
Nikkei 2250,41%66 405,56
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,86
GBP/EUR0,00%1,17
EUR/RUB0,00%100,09

OMX Baltic0,06%314,01
OMX Riga0,47%955,4
OMX Tallinn0,01%2 144,26
OMX Vilnius0,06%1 501,6
S&P 5000,46%7 766,75
DOW 300,38%53 771,46
Nasdaq 0,55%26 687,49
FTSE 1000,2%10 814,53
Nikkei 2250,41%66 405,56
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,86
GBP/EUR0,00%1,17
EUR/RUB0,00%100,09

Tarmo KriisEesti Tööandjate Keskliidu juhataja

Ametiühingute nõudmisi osalusdemokraatia suurendamiseks ettevõtetes käsitleti 20. no-vembril kolmepoolsetel läbirääkimistel. Ametiühingud nõuavad kahte asja: et ettevõtetes toimuks informeerimine ja konsulteerimine ning et ametiühingute esindajad võiksid kuuluda otsustusõigusega ettevõtte nõukogusse.

Euroopas klaaritakse juhtkonna ja tööliste vahelisi asju töötajate teavitamiseks ja nendega konsulteerimiseks loodud töönõukogudes. Nõukogu loomise kohustus on tavaliselt suurimates, üle 100 töötajaga ettevõtetes. Nõukogu ülesanne on majandus- ja finantsteavitus eesmärgiga siduda töötajad lähemalt ettevõtte arendamisega ja tema personalipoliitikaga. Nõukogudel pole võimu muuta juhtkonna otsuseid.

Hoopis teisest puust ettepanek on ametiühingute määramine ettevõtte juhtimisorganitesse (nõukogusse või juhatusse). Nii näiteks on Luksemburgis kohustus kaasata töötajaid ettevõtte juhatusse juhul, kui ettevõte annab tööd rohkem kui 1000 töötajale, või kui tegemist on riigiosalusega ettevõttega. Töötajate esindajail on samad õigused ja kohustused kui teistel juhatuse liikmetel ja neil on ühine vastutus. Töötajate esindajad vastutavad ühtlasi ka juhtimisvigade eest.

Töönõukogusid loodi massiliselt 20. sajandi esikümnenditel, mil ametiühinguline tegevus oli seotud revolutsioonilise liikumisega, töölisklassi poliitilise aktiivsuse tõusuga. Töösuhted on sajandiga oluliselt muutunud. Töötajad ei ole eluaegselt kinnistatud ühe ettevõttega, samas on keerukamaks muutunud ärisuhete olemus.

Eestis ei tule ametiühingute kaasamine ettevõtte juhtimisse ilmselt kõne allagi. Ametiühingutes pole selleks kompetentseid inimesi. Osalemine suurte äriühingute juhtimises eeldab põhjalikke majandus- ja juhtimisalaseid teadmisi. Juhtimises osalemine eeldab vastutust, sh varalist. Kas ametiühingute esindajad on nõus isikliku varaga riskima juhtimisvigade ilmnemisel? Vaevalt. Mõistlikum oleks valida tee, kus töötajate sidustamine ettevõttega toimub pideva informeerimise ja konsulteerimise teel. Paljudes ettevõtetes see nii juba on.

Tarmo Kriis

Seotud lood

Sisuturundus

24.08.26, 06:00

KIK avab taotlusvooru kaugkütte soojustorustike uuendamiseks

Keskkonnainvesteeringute Keskus (KIK) avab 27. augustil kaugkütte soojustorustike uuendamise taotlusvooru. Kolmanda taotlusvooru eelarve on 979 000 eurot ning taotlusi saab esitada kuni 7. oktoobrini 2026. Toetuse eesmärk on muuta kaugküttesüsteemid energiasäästlikumaks ning vähendada õhku paiskuvate saasteainete hulka.

Hetkel kuum

25.08.26, 18:00

Kõrbenud puidutööstuse hiiglaslik maksuvõlg pudenes firmamatja kätte

26.08.26, 18:13

Saudi börsifirma juht E-Piima oksjonist: ootasime, et lõpphind kujuneb oluliselt madalamaks

BinDawoodi intervjuu Äripäevale

24.08.26, 11:22

Forbesi jõudnud eestlane: plaanin tütrele jätta kaheksa- või üheksakohalise portfelli

26.08.26, 15:36

Veel jõuab märkida ligi 69 miljoni euro suuruse hüpoteegiga tagatud 8,5% tootlusega AS PN Project võlakirju

A/ü osalemine ettevõtte juhtimises on mõeldamatu

Seotud lood

Hetkel kuum

Enimloetud

Viimased uudised

Liitu kirjaga

Hetkel kuum

Kontaktid

Liitu uudiskirjaga 1

Rikaste TOP 500

Liitu uudiskirjaga 2

Podcastid

Kaubanduse Aastakongress 2024

Kodubörsid ja suur S&P500

Eesti ettevõtete tervis

Ettevõtete tervis

Kontaktid