Personalitiimist otse tippu. Nordea Eesti juht küsib endalt kriise lahendades ühe küsimuse

Nordea Eesti tegevjuht Tiina Käsi on töötanud juhina 25 aastat. Keerukates olukordades küsib ta endalt ühe küsimuse, mis aitab hoida perspektiivi – seda pärast ühte traagilist sündmust.

Keit Alev

„Juhina tuleb vahel olla karm, kuid samas ka hooliv,“ märgib Tiina Käsi. Tema kogemus on näidanud, et tasakaal nõudlikkuse ja lõbususe vahel on olnud üks edu võtmeid.

„Juhina tuleb vahel olla karm, kuid samas ka hooliv,“ märgib Tiina Käsi. Tema kogemus on näidanud, et tasakaal nõudlikkuse ja lõbususe vahel on olnud üks edu võtmeid.
Foto: Nordea Eesti

Saates “Minu karjäär” jagab Tiina Käsi oma juhtimispõhimõtteid ja õppetunde, mis on teda juhina enim arendanud.

Ta meenutab, kuidas üks sündmus mõjutas tema arusaama juhtimisest ja kriiside lahendamisest. Nimelt töötas ta Estonia laevahuku ajal Estline'is hotelli juhatajana ja pärast seda päeva küsib ta endalt pingelistes olukordades "Kas see on elu ja surma küsimus?", et hoida perspektiivi ja vältida ülereageerimist.

Saates räägib Tiina Käsi oma esimesest töökohast, meeldejäävamatest juhtidest ja sellest, kuidas õnnestus tal personalijuhi ametist tegevjuhi rolli liikuda.

Kuula, millised on olnud tema suurimad õppetunnid, kuidas on ta toime tulnud rahvusvaheliste meeskondade juhtimise väljakutsetega ning kas teel tippjuhiks on olnud ka kahetsusi.

Saadet juhib Keit Alev.

Minu karjäär

Personalitiimist otse tippu. Nordea Eesti juht küsib endalt kriise lahendades ühe küsimuse

00:00

Keit Alev

See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!

Seotud lood

Saated

23.10.23, 11:13

Skandinaavia suurim pank võlub töötajaid aastakümneteks

Sära silmis tööle minekust veel olulisem on õhtuni seda sära säilitada ning selle säraga ka koju minna, räägivad saates “Minu karjäär” Nordea Eesti finantsjuht Aveli Siivelt ning Management Partner Jaanus Läti. Mis aga on see miski, mis skandinaavialiku töökultuuri puhul töötajaid lausa nii võlub, et ühele ettevõttele lausa aastakümneid oma elust pühendatakse?

Saated

17.05.23, 13:55

Nordea: nullheitmega ettevõtteks väikeste, aga järjepidevate sammudega

Nordea 2050. aastaks seatud eesmärk on olla nullheitmega ettevõte. See siht tundub küll kauge, kuid valikuid ja otsuseid selle saavutamiseks tehakse iga päev, olgu selleks kontoris prügi sorteerimine ja selle sisu mõõtmisega alustamine või pangateenuste kogu eluringi digitaalseks viimine.

Saated

09.03.23, 14:18

Nordea Pank pakub rahvusvahelise karjääri võimalusi Eestist lahkumata

Kuigi Nordea Pank enam Eestis jaepangana ei tegutse, osutatakse Tallinna kontorist tugiteenuseid panga teistes riikides tegutsevatele osadele. Tallinnas pakub Nordea tööd ligikaudu tuhandele inimesele. Millised on karjäärivõimalused Nordea Pangas, räägitakse lähemalt värskes Äripäeva raadio sisuturundussaates.

Saated

11.05.22, 16:51

Nordea Eesti: teame, mis on meie tugevus, ja aitame teistel oma endiseid vigu vältida

Täna enam ei saa teistmoodi kui peab mõtlema sellele, milline on ettevõtte mõju klientidele, töötajatele ja keskkonnale. Lisaks on teatav vastutus panustada ärivaldkonna arengusse. Oluline on ka oma kogemust jätkusuutlikuks ja vastutustundlikuks olemisega jagada, et teised samu valupunkte lihtsamalt saaks leevendada.

Sisuturundus

13.08.26, 06:00

Preses Nama Kvartālsi ärikeskus täitub jõudsalt uute üürnikega

Juulis lisandus 4 üürnikku

Riias arendatav Preses Nama Kvartālsi ärikeskusega lisandus ainuüksi juulis neli uut üürnikku. Uute tulijate seas on digitaalse kasutajakogemuse disainiga tegeleva ettevõtte kontor ning mitu teenusepakkujat – pilatese stuudio, kohvik ja lõunasöögirestoran. Esimesed üürnikud kolivad keskusesse juba 2027. aasta jaanuaris.