Auhinnatud personalijuht: mida kaasa pakkida 2021. tööaastast?

Aasta tiksub viimaseid nädalaid ning möödunud 12 kuu tööelu on vaieldamatult olnud kirev ja väljakutseline. Mida me sellest tööaastast õppinud oleme ja mida pakkida kaasa uude aastasse?

Tänavuse tööaasta märksõnad on kindlasti olnud vaimne heaolu, üksteisega arvestamine, koostööoskuse arendamine ning hajustöö. On neid organisatsioone, kes elavad veel üle-eelmises aastas; neid, kes proovivad päev-päevalt tänaste muutustega toime tulla; ja neid, kes vaatavad juba ammu tulevikku. Kahtlemata on aga kõik nad väljatoodud märksõnadega rohkem või vähem kokku puutunud.

Piiratud sotsiaalne suhtlus jätkus ka sel aastal. See on organisatsioone pannud rohkem tähelepanu pöörama vaimsele tervisele. Inimesed väsivad, pidev muutuste keerises olek ja määramatus mõjub paljudele ärevust tekitavalt.

Kuigi oleme üsna sageli ekraanide vahendusel sõna otseses mõttes otse-eetris oma juhi, lauanaabri või kõrvalosakonna kolleegi kodus, võime end aeg-ajalt tunda üksikuna. Kogemus on näidanud, et turvalise sisekliima loomine on number üks prioriteet.

Lühidalt lahti seletatuna tähendab see näiteks igapäevast spontaanset märkamist juhtide ja kolleegide poolt, sisekommunikatsiooni tõhustamist ning üldist turvavõrgustiku loomist nii uutele kui ka olemasolevatele töötajatele. Ja kuigi hea sõna, tunnustamine ning märkamine peaks olema kaaslaseks igas päevas, on aasta lõpp sobilik aeg selle uue harjumusega sinasõbraks saada. Ära ei tohiks unustada ka seda, et ise abi küsida ei ole häbiasi ega nõrkus.

Kokkuvõttes on kogemustepagas sellest aastast korralik ja õpetlik. Aga mida 2022. aastaks kohvrisse kaasa pakkida?

• Võimendame veelgi rohkem koostööd. Usutavasti ei suurene füüsiliste töökontaktide osakaal veel niipea. See tähendab, et peame ad-hoc-olukordi ja koostöövõimalusi ise alatasa võimendama. Tuleks mõelda, kuidas teadlikult kaasata kolleege oma tegevustesse ja plaanidesse, kuidas küsida nõu või tagasisidet mõnele oma ideele või tööle.

• Heal sõnal on jõud. Uut lehekülge pöörates hakka kujundama uut harjumust – anda rohkem tagasisidet, märgata ja meeles pidada. Meil ei tule hea sõna üle huulte just kuigi tihti. Seetõttu on vaja seda ise teadlikult praktiseerida. Oled sa siis juht, kolleeg või koostööpartner. Olgu see siis uusaastalubadus või ühine kokkulepe tööperega. Mis kellegi puhul toimib.

• Rohkem kuidas-küsimusi ehk jätkusuutlik lähenemine. 2022. aasta võiks olla ka jätkusuutlikkuse aasta. Ajutised lahendused on ajutised. Pikaajalised aga vajavad süvenemist, strateegilist läbimõtlemist ja majasiseste protsesside ümberkujundamist ning nende päriselt tööle panekut. Olgu selleks siis hajusalt töötamise tavad, tagasisidekultuuri tugevdamine või ükskõik mis muu organisatsiooni tööelu oluline osa. Jätkusuutlik ei tähenda, et eksida ei tohi ja kõik peab alati laitmatult töötama. Vastupidi, katsetades me õpimegi.